People Operations Partner H/F

Scalers; Levallois-Perret; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Levallois-Perret est à la recherche d'un responsable RH pour concevoir et mettre en œuvre des processus RH structurants, orchestrer des recrutements stratégiques et travailler directement avec la direction sur des enjeux organisationnels. Le candidat idéal a une expérience de 2 à 5 ans en ressources humaines, une formation Bac +5 et démontre des compétences clés en communication et en organisation. Des horaires flexibles et un plan de développement professionnel sont offerts.

Prestations

Horaires de travail flexibles

Entre 1-2 jours de télétravail

Plan de développement professionnel

Team building

Prime de cooptation

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en RH, People Ops ou Talent Acquisition.
• Excellentes compétences relationnelles et en communication.
• À l'aise dans des environnements dynamiques et multi-sujets.

Responsabilités

• Concevoir et déployer des processus RH structurants.
• Piloter la sélection et l'administration d'un SIRH.
• Orchestrer les recrutements stratégiques en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Connaissances

Compétences en communication interpersonnelle

Sens de l'organisation

Culture de la performance

Polyvalence et adaptabilité

Connaissances en systèmes RH

Formation

Formation supérieure de niveau Bac +5

Description du poste

Structuration & process RH

• Concevoir, formaliser et déployer des processus RH structurants : onboarding, offboarding, gestion des carrières, évaluations de performance et dispositifs de feedback.
• Définir et diffuser les bonnes pratiques managériales ainsi que les standards RH internes.
• Garantir l'harmonisation des pratiques RH au sein de l'ensemble des entités du groupe, dans une logique de cohérence et d'équité.

Outillage & systèmes RH

• Piloter la sélection, le déploiement et l'administration d'un SIRH adapté à la taille, aux enjeux et à la trajectoire de croissance du groupe.
• Automatiser et optimiser les workflows RH (intégration, paie, suivi des effectifs, reporting).
• Veiller à la fiabilité, à la qualité et à l'exploitation des données RH pour accompagner la prise de décision.

Recrutement & Talent Acquisition

• Orchestrer les recrutements stratégiques (cadres, managers, profils clés) en lien étroit avec les équipes opérationnelles.
• Structurer des processus performants de sourcing, de sélection et d'intégration des talents.
• Collaborer avec les équipes marketing et communication pour renforcer et promouvoir la marque employeur du groupe.

Culture, engagement & communication interne

• Développer et incarner la culture d'entreprise à travers les valeurs, les rituels internes et les pratiques managériales.
• Déployer des actions favorisant la cohésion, le bien-être et l'engagement des collaborateurs.
• Structurer et piloter les dispositifs d'évaluation de la performance individuelle et collective.

Support à la stratégie groupe & projets transverses - CEO Office

• Travailler en étroite collaboration avec le CEO / COO sur les sujets d'organisation, de prévision des effectifs et de plan de croissance.
• Contribuer à des projets transverses à fort enjeu : structuration des entités, déploiement d'outils, définition de la politique RH groupe.
• Produire des analyses, des reportings et des recommandations stratégiques pour éclairer les décisions de la direction sur les sujets People & Organisation.
• Formation supérieure de niveau Bac +5 (école de commerce, d'ingénieur ou équivalent).
• Expérience de 2 à 5 ans en RH, People Ops, Talent Acquisition, conseil ou organisation, idéalement acquise dans un environnement PME, scale-up ou en forte croissance.
• Forte culture de la performance, de l'exigence et du résultat, avec un sens aigu des priorités.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication interpersonnelle, avec une capacité à interagir à tous les niveaux de l'organisation.
• Appétence marquée pour les systèmes, l'outillage RH et l'automatisation (SIRH, workflows, outils digitaux).
• À l'aise dans des environnements dynamiques, entrepreneuriaux et multi-sujets, nécessitant polyvalence et adaptabilité.
• Profil structuré, rigoureux et autonome, capable de piloter des sujets de bout en bout.
• Motivation forte pour évoluer au coeur du CEO Office, en proximité directe avec la direction.
• Une expérience sur des outils RH modernes, en recrutement, en gestion des talents, ou dans des environnements multi-métiers (immobilier, construction, services, etc.) sera appréciée.
• Sensibilité aux enjeux de culture d'entreprise et de marque employeur.

Avantages

• Horaires de travail flexibles
• Entre 1-2 jours de télétravail
• Plan de développement professionnel
• Team building
• Prime de cooptation

Intéressé(e) par cette opportunité ? N'hésitez pas à postuler !