Payroll Administrator

-; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise en secteur RH recherche un administrateur de la paie pour gérer le traitement de la paie en France. Ce rôle exige une connaissance approfondie de la législation française du travail et des compétences en SAP. Les candidats doivent maîtriser le français et l'anglais, et avoir au moins 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Vous collaborerez avec divers départements pour assurer la conformité et le bon fonctionnement des opérations de paie.

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience dans un poste de spécialiste de la paie.
• Connaissance solide du système fiscal et des cotisations sociales.
• Capacité à travailler dans des délais serrés.

Responsabilités

• Assurer le traitement précis et ponctuel de la paie des employés.
• Effectuer des contrôles de paie et rapprocher les rapports.
• Garantir la conformité avec la législation française.

Connaissances

Connaissance de la législation française sur la paie

Maîtrise du français

Maîtrise de l'anglais

Compétences en résolution de problèmes

Attention aux détails

Formation

Diplôme en Ressources Humaines, Comptabilité ou Administration des affaires

Outils

SAP Payroll

SuccessFactors

MS Excel

Description du poste

What will you be doing?

Ce contrat est un CDD de 6 mois. Le rôle d'un administrateur de la paie en France consiste à traiter la paie avec exactitude et ponctualité, tout en veillant au respect du droit du travail français et des réglementations fiscales. Les principales responsabilités incluent la gestion du traitement de la paie, la prise en charge des congés légaux, la préparation de rapports destinés aux autorités françaises, ainsi que la collaboration avec les départements RH et autres services. Ce poste exige une grande attention aux détails, une connaissance du système de paie SAP et requiert souvent la maîtrise du français et de l'anglais.

Responsabilités principales:

• Assurer le traitement précis et ponctuel de la paie des employés en France, incluant salaires, avantages, impôts et déductions.
• Effectuer les contrôles de paie et rapprocher les rapports avec les documents sources, ainsi que préparer des rapports d'analyse de la paie.
• Garantir la conformité de toutes les activités de paie avec la législation française, les obligations fiscales et de sécurité sociale, y compris les congés légaux, les cotisations sociales et autres retenues.
• Préparer et soumettre les déclarations mensuelles et annuelles aux autorités françaises et générer des rapports statistiques ponctuels selon les besoins.
• Maintenir des dossiers exacts et à jour concernant les transactions de paie, les changements de statut des employés et les obligations légales.
• Gérer la documentation des expatriés – transmettre le bulletin de salaire au service paie du pays d'accueil.
• Collaborer avec les départements RH, Finance et les partenaires externes afin d'assurer le bon fonctionnement des opérations de paie.
• Répondre aux demandes des employés liées à la paie, en fournissant des informations claires et rapides.

What experience would we like you to have?

• Diplôme ou certification en Ressources Humaines, Comptabilité ou Administration des affaires.
• Exige généralement au moins 1 à 3 ans d'expérience dans un poste de spécialiste de la paie. Toutefois, les jeunes diplômés sont encouragés à postuler pour ce poste.
• Solide compréhension de la législation française en matière de paie, du système fiscal et des cotisations sociales.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, indispensable.
• Compétence en SAP Payroll, SuccessFactors et MS Excel obligatoire.
• Grande attention aux détails, capacité de résolution de problèmes et aptitude à travailler dans des délais serrés.

An environment where you can thrive

Nous reconnaissons que la diversité d’équipe fait de nous une équipe plus forte et plus intelligente. La diversité est une valeur que nous apprécions et considérons comme clé de notre succès. Nous encourageons les nouvelles idées, célébrons nos compétences variées qui nous permettent de remettre en question le statu‑quo et d’innover. Un environnement inclusif et diversifié favorise la créativité, améliore la prise de décision et introduit de nouvelles façons de penser. Nous nous engageons à créer un cadre où chacun peut s'épanouir. Des pratiques d’emploi équitables, un traitement équitable pour tous les individus et l’égalité des chances fondées sur le mérite sont la base de notre mode de travail et de notre développement collectif.

How to apply

Si vous souhaitez postuler, cliquez sur le bouton « Apply » disponible sur cette page. Lorsque vous y accédez, vous pourrez compléter votre profil ou vous connecter pour soumettre votre candidature. Assurez‑vous que votre CV est à jour, incluez une lettre de motivation pour expliquer pourquoi vous seriez un atout pour notre équipe et vérifiez que votre soumission est sans erreur avant de finaliser votre candidature.