OE 264_COORDINATEUR DE PLATEFORME H/F

AIDAPHI; Saint-Jean-de-Braye; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association régionale en France recrute un Coordinateur de Plateforme à Saint-Jean-de-Braye. Le candidat idéal doit avoir un diplôme d’état dans le secteur médico-social, avec une expérience auprès des jeunes enfants. Les missions incluent la mise en œuvre du parcours d'intervention précoce et la collaboration avec divers partenaires. Le poste offre un cadre de travail dynamique avec de nombreux avantages, y compris 25 jours de congés annuels et des récompenses à travers le comité social et économique.

Prestations

Équipe dynamique et motivée

25 congés annuels

Avantages du comité social et économique

Qualifications

• Professionnel diplômé d'état, idéalement avec un DU en coordination-gestion de parcours de santé.
• Expérience en secteur médico-social et auprès de jeunes enfants avec TND.
• Rigueur organisationnelle et résistance au stress exigées.

Responsabilités

• Veiller à l'enregistrement des dossiers et traitement des réponses.
• Mettre en œuvre le parcours de bilan et d'intervention précoce.
• Collaborer aux actions d'informations sur les signes d'alerte des TND.

Connaissances

Écoute et dialogue

Rigueur organisationnelle

Maîtrise du secret médical

Bonne maîtrise de l'outil informatique

Formation

Diplôme d’état (IDE, IDE puer, psychomotricien, etc.)

DU en coordination-gestion de parcours de santé

Description du poste

L’AIDAPHI

Association régionale œuvrant dans le champ de l’économie sociale et solidaire

recrute pour

la Plateforme de Coordination et d’Orientation du Loiret (PCO 45)

à SAINT JEAN DE BRAYE (45)

COORDINATEUR DE PLATEFORME H/F

CDI temps plein

Missions

Le CAMSP TND du Loiret est un service accompagnant des enfants de 0 à 6 ans présentant des troubles du neurodéveloppement dont Troubles du Spectre de l’autisme (TSA) sur leurs différents lieux de vie. Le service est également porteur de la PCO 45 (Plateforme de Coordination et d’Orientation) dans le cadre du parcours de bilan et d’intervention précoce pour les enfants de 0 à 12 ans avec des troubles du neurodéveloppement.

Dans le cadre du projet associatif et de la législation encadrant l’activité des PCO, le coordinateur exerce ses fonctions sous l’autorité de la direction de l’établissement et sous la responsabilité de l’équipe de coordination médicale de la plateforme. Il‑elle a en charge plus spécifiquement de:

• Veiller à l’enregistrement des dossiers et au traitement des réponses dans un délai de 15 jours, après présentation à l’équipe de coordination médicale.
• Mettre en œuvre, sur indication des médecins coordonnateurs, le parcours de bilan et intervention précoce en lien avec l’ensemble des partenaires de la plateforme (structures sanitaires ou MS, professionnels de santé libéraux, mais aussi PMI, Education Nationale, MDA).
• Collaborer aux actions d’informations, en matière de signes d’alerte et d’outils de dépistage des TND auprès de la ligne 1 (médecins libéraux, PMI, médecins scolaires…).
• Entretenir, en lien avec l’équipe de coordination médicale, les liens nécessaires avec les centres experts de la ligne 3 (CRA, CDAA, DYS 45, ERHR…).
• Planifier, en lien avec tous les partenaires, intervenant dans le parcours coordonné de bilans et intervention précoce, les réunions périodiques en vue du projet d’orientation de l’enfant au sortir de l’année d’accompagnement par la plateforme.
• Veiller, le cas échéant, à l’ouverture des droits auprès de la MDA en amont de cette sortie, en lien avec l’assistante de service social du partenaire désigné comme référent dans la prise en charge du dossier.

Compétences et formations

• Professionnel diplômé d’état (IDE, IDE puer, psychomotricien, ergothérapeute ou orthophoniste) idéalement titulaire d’un DU en coordination-gestion de parcours de santé; ou professionnel titulaire d’un diplôme d’éducateur spécialisé avec expertise en matière de TND;
• Expérience souhaitée du secteur médico-social et de travail auprès de jeunes enfants avec TND;
• Qualités d’écoute et de dialogue, maîtrise du secret médical partagé;
• Sens de la pédagogie ;
• Résistance au stress (file active de 650 parcours) ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à construire des outils et un fonctionnement au périmètre départemental ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique.

Avantages

• Equipe dynamique et motivée
• 25 congés annuels et 18 congés trimestriels
• Avantages avec le comité social et économique

Rémunération

Selon CCN 15 mars 1966