Lead Tech Ibm I - CDI - 44 H / F

Groupe Sigma; La Chapelle-sur-Erdre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à La Chapelle-sur-Erdre recherche un expert en systèmes IBMi pour garantir la stabilité des plateformes, optimiser les performances, et accompagner les clients. Le poste offre un package de rémunération attractif à partir de 60K€, selon l'expérience. Intégrez une équipe dynamique en œuvrant dans un environnement multi-clients tout en contribuant à une entreprise à mission engagée pour un avenir durable.

Prestations

Package de rémunération avantageux

Autonomie dans les missions

Engagement pour la RSE

Qualifications

• Expérience confirmée en systèmes IBMi / AS400.
• Capacité à gérer des demandes techniques avec efficacité.
• Aisance dans les interactions avec les clients.

Responsabilités

• Surveiller et assurer la disponibilité des systèmes IBMi.
• Apporter expertise technique et résoudre les incidents complexes.
• Optimiser la performance des systèmes en industrialisant les environnements.
• Soutenir les profils juniors et partager les bonnes pratiques.
• Représenter Sigma lors des échanges avec les clients.

Connaissances

Expertise IBMi / AS400

Gestion des demandes techniques complexes

Aisance dans la relation client

Compétences en avant-vente

Description du poste

DESCRIPTIF DU POSTE

Vous rejoignez l'équipe d'experts systèmes de Sigma (10 personnes) pour accompagner les clients sur leurs enjeux IBMi tout en assurant l'évolution de la plateforme.

Vos missions :

Garantir la stabilité de la plateforme :

Vous surveillez, intervenez, et assurez la disponibilité des systèmes IBMi utilisés nos clients issus de secteurs d'activité variés (industrie, distribution, secteur public etc.)

Agir comme référent technique :

Vous apportez votre expertise sur les choix d'architecture, résolvez les incidents complexes et pilotez l'évolution de la plateforme en définissant les orientations techniques.

Optimiser la performance des systèmes :

Vous automatisez, documentez, et contribuez à l'industrialisation de nos environnements pour gagner en efficacité et en sérénité.

Accompagner l'équipe :

Vous soutenez les profils plus juniors, partagez vos bonnes pratiques et insufflez une culture de qualité et de fiabilité.

Participer aux échanges clients :

Vous représentez notre savoir-faire auprès des clients en intervenant sur les phases d'Avant-Vente afin de comprendre leurs enjeux techniques et apporter les réponses techniques adaptées.

Votre environnement de travail :

• Rejoindre une équipe de 10 personnes, en collaboration quotidienne avec les équipes internes : équipes commerciales, équipes d'architectes techniques, équipes de gestion de projet etc.
• Intervenir dans un environnement multi clients (ETI) issus de secteurs d'activités variés
• Vous engager au sein d'une société à mission pour qui la RSE est une réalité concrète : environnement, inclusion, croissance durable etc.

Ce que l'on vous propose :

• Un rôle stratégique : Vous êtes l'expert.e qui définit les orientations techniques afin d'assurer la disponibilité d'environnements critiques
• Une liberté d'action : Vous bénéficiez d'un haut niveau d'autonomie dans vos missions et d'une reconnaissance de votre expertise en interne
• Package de rémunération avantageux : A partir de 60K€ (à définir selon expérience) avec des possibilités d'évolutions en interne

Ce poste est fait pour vous ?

• On vous reconnaît pour votre maîtrise et expertise IBMI / AS400 ?
• Vous avez la capacité de gérer des demandes techniques complexes avec efficacité ?
• On vous reconnaît votre aisance dans la relation client ?
• Vous avez des compétences en avant-vente avec la capacité d'apporter des réponses complètes et adaptées aux clients ?
• Vous cherchez à confirmer votre rôle de lead tech, avec l'envie de porter des orientations techniques, tout en modernisant les pratiques dans un environnement souvent contraint par l'historique ?

Alors n'hésitez plus à nous rejoindre !

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs :

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme / femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !