Lead Revenue Operations & Analytics (SaaS Studio) - Freelance

Dotworld; À distance; EUR 50 000 - 70 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise SaaS innovante recherche un Analyste de Croissance pour piloter sa stratégie de développement. Le candidat idéal aura plus de 5 ans d'expérience en Data Analysis ou RevOps, avec une forte compréhension des modèles économiques SaaS. Le rôle inclut l'analyse des prix, la rétention des clients et la consolidation de bonnes pratiques de données. Ce poste est remote et suit un contrat freelance, offrant des horaires flexibles et un impact direct sur la stratégie de l'entreprise.

Prestations

Horaires flexibles

Télétravail - Europe

Séminaires d'équipe

Qualifications

• Expérience solide en Data Analysis, Finance ou RevOps.
• Capacité à travailler de manière autonome sans micro-management.
• Compréhension des API pour le traitement de données.

Responsabilités

• Analyser les prix et proposer des optimisations pour maximiser l'ARPU.
• Identifier les signaux faibles de désabonnement.
• Être garant des KPI du studio et fournir une source de vérité.

Connaissances

Data Analysis

Business Mindset

Technophile

Unit Economics

Google Analytics 4

SQL

Formation

5+ ans d'expérience en Data Analysis, Finance ou RevOps

Outils

ChartMogul

Recurly

Google Ads

Excel

Description du poste

👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

💼 Description du poste

Nous sommes un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Nous sommes une équipe distribuée, guidée par une culture "Test, Learn, Scale". Nous avons les produits. Nous avons la traction. Nous avons les outils. Aujourd'hui, nous cherchons la personne qui nous donnera la boussole pour piloter notre croissance.

🗺️ Localisation

Remote Europe ou Lausanne.

📄 Contrat

Freelance, une dizaine de jours par mois.

👥 Description de l’équipe

• Impact direct : Tu reportes au CEO. Tes analyses changeront littéralement la stratégie de l'entreprise.
• Vision 360° : En travaillant sur tout le studio, tu verras différents business models et cycles de vie produits. C'est l'école ultime du SaaS.

📂 Te s responsabilités

1.Business Intelligence & Stratégie (50%)

• Pricing & Packaging : Analyser l'élasticité de nos prix et proposer des optimisations basées sur la data pour maximiser l'ARPU.
• Churn & Rétention : Identifier les signaux faibles de désabonnement (Churn prediction) et segmenter nos bases clients pour améliorer la LTV.
• Pilotage de la Performance : Être le garant des KPI du studio (MRR, ARR, CAC, LTV, Payback Period). Tu fournis au CEO la "Single Source of Truth".

2.Data Reliability & Infrastructure (30%)

• Unification de la donnée : Connecter les points entre l'acquisition (Google/FB Ads) et la conversion/rétention (Recurly/ChartMogul).
• Intégrité des données : S'assurer que chaque euro entré dans ChartMogul correspond à la réalité business. Nettoyer et structurer la donnée existante.

3. RevOps & Process (20%)

• Support aux équipes : Fournir des analyses ad-hoc aux équipes Produit et Marketing pour guider leurs décisions.
• Automatisation : Mettre en place des alertes et des reportings automatiques pour que le management ne pilote jamais à l'aveugle.

⭐ Ton profil :

• Expérience
  • Analytique avant tout : Tu as une expérience solide (5 ans+) en Data Analysis, Finance ou RevOps, idéalement dans un contexte SaaS B2B ou B2C.
• Qualités interpersonnelles :
  • Business Mindset : Tu ne sors pas des chiffres pour le plaisir. Tu cherches l'impact sur le P&L.
  • Autonome (Solo Contributor) : Tu seras le premier sur ce poste. Tu dois savoir construire ta propre roadmap sans avoir besoin d'être micro‑managé.
  • Technophile : Sans être développeur, tu comprends comment les API de Recurly ou Stripe fonctionnent et comment la donnée circule.
• Compétences techniques
  • Expert des Unit Economics : Tu sais exactement ce qu'est un "Expansion MRR", un "Net Revenue Retention" ou une analyse de cohorte.
  • Revenue/Subscription : ChartMogul, Recurly (C'est ton terrain de jeu principal).
  • Acquisition/Marketing : Google Analytics 4, Google Ads, Facebook Ads.
  • Data/Viz : Excel/GSheets (niveau expert), SQL (un gros plus), et tout outil de BI que tu jugeras pertinent d'implémenter.
• Compétences linguistiques
  • Francais C1-2
  • Anglais C1

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
• Préparation de l’étude de cas à distance - quelques jours
• Présentation de l’étude de cas avec notre CEO, David - 1h30
• Entretien Culturel avec la CHRO, Leandra - 1h
• 1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

ℹ️ A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale.

Ces dernières années, nous avons exploré, testé, appris, puis structuré notre activité autour de 4 verticales majeures :

> HR Tech : conception de CV, tests de langues, outils d’évaluation.

>> File Management : compression, conversion, traduction, édition de signatures — la boîte à outils ultime pour gérer tous les fichiers.

>> All‑in‑one Creative Suite : design, montage, animation, retouche.

>> Historique vérifié de véhicules d’occasion : toutes les infos clés (sinistres, kilométrage, propriétaires, etc.) pour estimer la fiabilité d’un véhicule.

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l’international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L’accélération se fait ensuite par une stratégie d’acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne

>>> Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an

>> 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée

>> Rentables dès la première année

>>> De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela , nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d’excellence

Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L’amélioration continue, l’innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible.

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

🌿 Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
• Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.
• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

⌛ Horaires flexibles

Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🌏 Télétravail - monde

Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🥳 2 séminaires par an

Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l’automne.

🌻 Nos valeurs

• « Je » est ordinaire, « Nous » est extraordinaire
• Maîtriser un sujet, c'est savoir l'expliquer simplement
• Une erreur est une leçon, la reproduire est un choix
• Quand l'évidence s'arrête, l'ingéniosité commence
• Repousser, c'est renoncer
• La parole est précieuse, elle construit des ponts, pas des murs
• L'excellence ciblée sur l'essentiel accélère le progrès
• Se concentrer sur les priorités clés avec excellence, plutôt que de disperser ses efforts, permet d’avancer plus rapidement et efficacement.