Juriste Senior M&A - CDD 12 mois - 100% Full remote

Quadient; À distance; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale leader en solutions de communication recherche un Juriste Senior M&A. Le candidat idéal possède une solide expertise dans les opérations de croissance externe et la réorganisation interne. Le rôle comprend la gestion stratégique des transactions, la rédaction de contrats complexes et la collaboration avec diverses équipes. Ce poste est essentiel pour garantir la conformité réglementaire et contribuer à la création de valeur au sein de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience significative dans les opérations M&A et les transactions complexes.
• Capacité à travailler en coordination avec des équipes pluridisciplinaires.
• Compétences de gestion des conseils juridiques externes.

Responsabilités

• Pilotage stratégique des deals.
• Analyse et rédaction de contrats complexes.
• Veille réglementaire sur les opérations M&A.
• Gestion des risques juridiques.
• Participation aux négociations.

Connaissances

Expertise juridique

Analyse et structuration juridique

Rédaction de contrats

Gestion des risques

Leadership transversal

Formation

Diplôme en droit

Description du poste

Company Description

Quadient est un leader mondial en solutions de communication client. Jouissant de plus de 100ans d’expérience et bénéficiant encore et toujours d’une grande notoriété, nous avons pour objectif d’être la force motrice qui œuvre derrière les expériences client les plus éloquentes au monde. L’innovation et la croissance commerciale que nous avons réussi à atteindre s’inspirent des relations que nos employés entretiennent, au quotidien, avec nos clients et entre eux. Ce sont ces relations qui font de Quadient un endroit exceptionnel où vous pouvez faire progresser votre carrière et aider notre équipe portée sur l’avenir à ouvrir la voie.

Job Description

Le Juriste Senior M&A est un expert reconnu dans la sécurisation juridique des opérations stratégiques de croissance externe et de réorganisation interne (acquisitions, cessions, carve-outs, joint-ventures, fusions, restructurations complexes). Véritable partenaire business, il intervient sur l’ensemble du cycle des transactions, en lien étroit avec les équipes internes (finance, stratégie, fiscalité, RH) et les conseils externes. Il transforme les contraintes juridiques en leviers de performance, en proposant des solutions innovantes, pragmatiques et exécutables. Il anticipe les risques, garantit la conformité réglementaire et contribue à la création de valeur pour l’entreprise.

Missions principales

• Pilotage stratégique des deals de bout en bout : cadrage, structuration, calendrier, data room, due diligence orientée risques matériels, matrices d’allocation des risques.
• Analyse et structuration juridique avancée : rédaction et négociation des contrats complexes (SPA, ATA, pactes d’actionnaires, LOI, NDA, résolutions de boards), en intégrant les enjeux financiers et opérationnels.
• Leadership transversal : coordination proactive avec les départements finance, fiscalité, RH et stratégie pour sécuriser et optimiser les opérations.
• Veille réglementaire et prospective : suivi des évolutions législatives et jurisprudentielles impactant les opérations M&A, anticipation des impacts business.
• Gestion proactive des risques juridiques : cartographie, évaluation et mise en place de solutions pour limiter les risques contractuels et réglementaires.
• Management des conseils externes : sélection, pilotage et challenge des avocats, notaires, auditeurs, avec un suivi strict des budgets et des livrables.
• Reporting exécutif et knowledge management : production de notes stratégiques, trackers, closing sets, diffusion de playbooks et modèles contractuels.
• Participation active aux négociations : rôle clé dans les discussions avec les parties prenantes internes et externes, en défendant les intérêts de l’entreprise.

Objectifs stratégiques

• Sécuriser juridiquement les opérations de croissance et de restructuration.
• Accélérer le cycle term-sheet to signing grâce à des positions standard et des alternatives pré-négociées.
• Réduire les coûts externes par une meilleure anticipation et un cadrage ferme des livrables.
• Déployer des playbooks M&A et des modèles contractuels adoptés par les équipes.