Juriste Paie F / H

Fulll; Lyon; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Lyon recherche un juriste paie pour sécuriser les produits développés sur le plan réglementaire. Vous conseillerez et aiderez les équipes sur le droit social et la législation de la paie. Avec un diplôme en Droit Social, vous devez avoir au moins 5 ans d'expérience, dont 2 spécifiquement dans la paie. Vous bénéficierez d'avantages tels que des RTT, des repas subventionnés et la flexibilité de travailler à distance jusqu'à 3 jours par semaine.

Prestations

Carte Swile pour repas

13 jours de RTT

Prime vacances

Compteur épargne temps (CET)

Mutuelle prise en charge

Cours de sport hebdomadaire

Corbeilles de fruits hebdomadaires

Politique de flexibilité

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dont 2 ans dans le domaine des métiers de la Paie.
• Capacité à vulgariser le droit social pour un public non initié.

Responsabilités

• Assurer une veille juridique active dans les domaines de la paie et des produits RH.
• Conseiller les équipes produit sur les questions juridiques.
• Transmettre et analyser les consignes juridiques pour les paramétrages produits.

Connaissances

Analyse

Connaissance en Droit Social

Travail en équipe

Formation

Diplôme en Droit Social ou en Paie

Description du poste

Poste basé à Lyon – Télétravail jusqu’à 3 jours / semaine

Parlons bien, parlons fulll !

Chez fulll , on pense que les experts-comptables méritent mieux que de passer leurs journées à gérer de l’administratif. Notre ambition ? Les remettre au cœur du jeu économique en leur redonnant le temps et les moyens d’exercer pleinement leur rôle de partenaires stratégiques auprès de leurs clients.

fulll , c’est :

• Une solution SaaS nouvelle génération, simple, complète et interopérable
• 21 ans d’innovation continue
• 1300 cabinets utilisateurs, +200 000 entreprises accompagnées
• Une vision claire : aider les experts-comptables à accompagner 1 million d’entreprises d’ici 2030

Notre force ? Une approche centrée sur l’expérience utilisateur, l’automatisation intelligente, et une donnée enrichie qui alimente un conseil à forte valeur ajoutée.

Et si c’était toi, notre prochain·e fulller ?

Ta mission

En tant que juriste paie, tu es garant⸱e des intérêts de l’entreprise en sécurisant les produits développés et commercialisés sur le plan réglementaire (légal, conventionnel…). Tu conseilles, informes et apportes ton support en matière de droit social et de législation paie à l’ensemble des services de l’entreprise, ou en lien avec l’évolution des produits.

Ton quotidien chez fulll

• Tu assures une veille juridique active dans un ou plusieurs domaines (relatifs à la paie et aux produits paie / RH - suivi du légal, réglementaire, conventionnel, jurisprudence…).
• Tu conseilles et informes les équipes produit sur des questions réglementaires et juridiques.
• Tu analyses et transmets les consignes juridiques (réglementaires, légales et conventionnelles) afin que les équipes produit les transposent dans les différents paramétrages indispensables au bon fonctionnement des produits.
• Tu assures la communication des contraintes juridiques de la paie afin de garantir le bon paramétrage produit.
• Tu apportes un appui juridique aux équipes support.

Ce que nous recherchons chez toi

• Tu es titulaire d’un diplôme en Droit Social ou en Paie
• Tu as minimum 5 ans d’expérience dont minimum 2 ans dans le domaine des métiers de la Paie avec une appétence pour le déclaratif.
• Tu as un esprit d’analyse et de synthèse, notamment pour vulgariser le droit social à destination d’un public non initié.
• Tu apprécies le travail en équipe et sais collaborer efficacement avec différents interlocuteurs

Les petits + qui font toute la différence

• Une carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés
• 13 jours de RTT
• Une prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros)
• Un compte épargne temps (CET)
• Une mutuelle prise en charge à 70%
• Cours de sport hebdomadaire avec un coach sportif
• Des corbeilles de fruits livrées chaque semaine
• Une politique de flexibilité (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine)
• Une équipe solidaire , responsable, efficace et motivée par l'innovation
• Une entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité

Processus de recrutement

• 1ᵉʳ entretien avec un·e chargé·e de recrutement : faire connaissance, en apprendre plus sur ton projet professionnel et te présenter la méthode fulll
• 2ᵉ entretien en présentiel avec le manager du poste et un membre de l’équipe