Juriste Corporate H / F CDI

MisterTemp; Clichy; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le domaine des ressources humaines, recherche un(e) juriste avec des solides connaissances en droit des affaires et en droit des sociétés. Vous serez responsable de la rédaction de contrats, de la gestion juridique des sociétés et du suivi de conformité. Diplôme Bac+5 exigé, avec au moins 2 à 3 ans d'expérience. Maîtrise de l'anglais essentielle. Rejoignez-nous et valorisez la diversité et l'inclusion !

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire ou cabinet d’avocat.
• Capacité à être force de proposition sur des nouveaux sujets.
• Maîtrise de l'anglais indispensable.

Responsabilités

• Rédaction des DIP et contrats de franchise.
• Analyse et négociation d'accords commerciaux.
• Gestion des formalités juridiques du Groupe.

Connaissances

Connaissances en droit des affaires

Connaissances en droit des sociétés

Aisance orale

Capacité d'analyse juridique

Rigueur

Formation

Diplôme Bac+5 en droit des affaires

Outils

Outlook

Word

Excel

Description du poste

Overview

Mistertemp’ group est un groupe innovant dans le monde des HR Tech et du travail temporaire, membre du Next 40 en tant qu’acteur prometteur de la tech française identifié par l’Etat français. Son modèle unique allie la force du digital à la proximité de nos agences de travail temporaire franchisées et succursales en France, Italie et au Canada. Cette année, Mistertemp’ Group a permis à plus de 55 000 personnes de trouver un travail.

Notre équipe Juridique s'agrandit afin d'accompagner nos franchisés dans la réussite de l'ouverture et du suivi de leur cabinet de recrutement à travers nos 3 marques : Lynx RH, Aquila RH et Vitalis Médical. Nous comptons un réseau de 230 agences qui s'agrandit chaque année avec 30 ouvertures par an en moyenne. Nous sommes accompagnés par un LBO du fonds d'investissement Andera Partners qui nous accompagnera dans notre croissance durant les prochaines années.

Responsibilities

• Droit de la Franchise
  • Rédaction des DIP et contrats de franchise
  • Accompagnement des franchisés dans la création de leur structure et dans l’ensemble de leurs formalités juridiques en lien avec la franchise
  • Support à l’ensemble du Réseau de franchisés en lien avec les Directeurs Généraux et l’équipe Développement Franchise
  • Mise à jour de la documentation juridique
  • Suivi des reportings
• Droit commercial
  • Analyse, rédaction et négociation de tous types d’accords commerciaux : accord-cadre, contrats fournisseurs, baux commerciaux, CGV, réponse aux appels d’offres, etc.
  • Suivi des relations avec les partenaires financiers : garant financier, factor, Assureur, etc.
• Droit des sociétés
  • Gestion des sociétés du Groupe (France, Canada, Italie et Espagne)
  • Rédaction de la documentation juridique : PV d’AG, rapport de gestion, etc.
  • Secrétariat juridique
  • Suivi des formalités
• Divers
  • Suivi de la mise en conformité RGPD
  • Propriété intellectuelle et gestion du portefeuille de marques
  • Suivi des contentieux et précontentieux
  • Gestion du programme assurantiel du Groupe
  • Veille juridique

Connaissances techniques et profil

• Connaissances : Solides connaissances en droit des affaires et en droit des sociétés; Culture juridique
• Outils : Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel)
• Langues : anglais indispensable ; la maîtrise d’une autre langue serait appréciée (italien, espagnol ou allemand)

Savoir-faire et savoir-être

• Capacité à être force de proposition sur les nouveaux sujets de l’entreprise
• Très bonne analyse juridique et jurisprudentielle
• Parfaites qualités rédactionnelles
• Bonne expression et aisance orale
• Polyvalence, réactivité et rigueur

Formation et diplôme requis

• Idéalement 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire ou cabinet d’avocat (CDD ou CDI)
• Diplôme Bac+5 avec une spécialisation en droit des affaires / droit des sociétés (idéalement titulaire du CAPA)

Rejoignez une entreprise qui valorise la diversité et l’inclusion !

Nos engagements se reflètent dans tous nos recrutements, où chaque candidat est évalué sur ses compétences, son potentiel et sa passion. Bienvenue dans un lieu où être "handi-friendly" est une priorité.