International HR Business Partner – Engineering / R&D / Projets

Richard Lombart Consulting & The Executive Way; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines cherche un HR Business Partner pour une mission de transformation de 6 à 9 mois, basée à Valence. Le candidat idéal doit avoir environ 15 ans d'expérience dans des rôles similaires en R&D ou ingénierie, avec une solide compréhension des environnements techniques. Ce rôle offre une forte visibilité et un impact direct sur la performance. Possibilité de CDI à la fin de la mission si le fit est confirmé.

Qualifications

• 15 ans d'expérience en tant que HR Business Partner dans des environnements R&D ou industriels.
• Expérience dans des environnements de croissance rapide et structuration.
• Capacité à fonctionner dans un contexte international et multiculturel.

Responsabilités

• Structurer et professionnaliser les équipes R&D.
• Développer les organisations au sein de projets multi-sites.
• Déployer des bonnes pratiques RH pour les équipes techniques.

Connaissances

Expérience en tant que HR Business Partner

Solide compréhension des environnements techniques

Anglais professionnel

Autonome et orienté action

Description du poste

International HR Business Partner – Engineering / R&D / Projets

Creation de poste

Mission de transformation (6–9 mois) – Évolution possible en CDI

Basé à Valence - présence sur site

Notre client est un groupe industriel à taille humaine en forte croissance , acteur reconnu des solutions de production de biogaz , au service d’entreprises industrielles, de coopératives et d’acteurs territoriaux, etc …

Avec plus de 500 réalisations et projets dejà realisés dans le monde , le groupe poursuit une trajectoire ambitieuse, combinant croissance organique et acquisitions ciblées , élargissant continuellement sa gamme de solutions et ses expertises.

Dans ce contexte structurant, nous créons un poste clé de HR Business Partner Engineering & Projets , pour accompagner la transformation des équipes techniques en France et à l’international.

Le rôle

Rattaché(e) au Directeur R&D vous intervenez en véritable partenaire business des équipes Engineering / R&D / Projets / Commissioning , dans un environnement multi-pays (Europe de l’Ouest, Amérique du Nord, Mexique, Amérique du Sud).

Votre mission principale : structurer, professionnaliser et accompagner la croissance et la montée en puissance des équipes R&D , managériales et techniques , dans un contexte de forte croissance et d’intégration d’acquisitions.

Challenges

• Creer et structurer la fonction HRBP sur le périmètre Engineering & Projets (poste créé)
• Déployer des best practices RH adaptées à des équipes techniques R&D et projets
• Accompagner et développer les managers (organisation, leadership, performance, engagement)
• Contribuer à la structuration des organisations R&D / projets dans un contexte multi-sites et international
• Accompagner l’intégration RH des croissances externes
• Être force de proposition sur les sujets de transformation, d’évolution des compétences et de gouvernance managériale
• Interagir régulièrement avec les équipes et managers à l’international (anglais requis)

Vous

• Expérience ( +- 15 ans ) récente et significative en tant que HR Business Partner sur des périmètres R&D, engineering, projets ou industriels
• Expérience dans des environnements de croissance rapide , transformation, structuration ou post-acquisition
• Solide compréhension des environnements techniques / ingénierie
• Profil entrepreneur, autonome, hands‑on , orienté action , solutions et impact
• Capacité à créer, structurer et faire évoluer un rôle
• Anglais professionnel à courant indispensable
• À l’aise dans un contexte international et multiculturel

Mission

• Mission de 6 mois , pouvant aller jusqu’à 9 mois – freelance ou portage salarial )
• Possibilité de CDI à l’issue de la mission si le fit est confirmé (entreprise / projet / candidat)
• Poste basé à Valence , présence 100 % sur site du lundi au vendredi
• Déplacements occasionnels à prévoir
• Projet stratégique, forte visibilité et impact direct sur la performance du groupe

Pourquoi rejoindre ce projet ?

• Un rôle clé et structurant , avec une vraie latitude d’action
• Un contexte industriel porteur, au cœur des enjeux énergétiques et environnementaux
• Une entreprise en phase d’accélération, combinant croissance, innovation et international
• Une opportunité rare de créer un poste , puis de l’inscrire dans la durée

Intéressé(e) par une mission à fort enjeu, avec une perspective long terme ?

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