Infirmier (H/F)

Domino RH; Toul; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'intérim spécialisée cherche un INFIRMIER (H/F) pour le secteur de TOUL. Le candidat sera responsable de la prise en charge des patients et de la dispensation des soins. Une rémunération selon la convention collective FEHAP et divers avantages sont offerts, y compris prime de continuité et chèques vacances. Expérience requise dans le domaine médical ou paramédical.

Prestations

Chèques vacances

Prime de continuité

Participation aux activités sportives

Qualifications

• Diplôme d'État d'Infirmier exigé.
• Capacité à travailler en équipe.
• Esprit diplomate et relationnel.

Responsabilités

• Prendre en charge les personnes accueillies.
• Assurer la prévention des soins.
• Participer à l'élaboration du Projet Personnalisé.

Description du poste

DOMINO CARE, agence d'intérim spécialisée dans le secteur social, médico-social, médical et paramédical, recrute un INFIRMIER (H/F) pour différentes structures situées dans le secteur de TOUL (54) et alentours, notamment dans les domaines du handicap, de la protection de l'enfance et de la réinsertion sociale.

Vos missions seront :

1. Prendre en charge les personnes accueillies,
2. Assurer la prévention, l'organisation et la dispensation des soins, en respectant votre rôle propre ou sur prescription médicale,
3. Assurer un rôle éducatif, préventif, relationnel, d'hygiène et de santé,
4. Faire face aux situations d'urgence où la vie du résident peut être menacée,
5. Établir un diagnostic préalable et dispenser les soins relevant de votre initiative dans le cadre d'un projet de soins individualisé,
6. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du Projet Personnalisé.

Conditions d'emploi :

• Horaires en 10H (6h45-17h45 ou 9h30-20h30) en semaine,
• Horaires en 11H (7h-18h30) le week-end,
• Travail un week-end par mois.

Rémunération et avantages :

• Rémunération selon la convention collective FEHAP du 31 octobre 1951, avec reprise d'ancienneté, prime décentralisée (5% du salaire brut), prime de continuité (200 euros brut mensuel),
• Chèques vacances et chèques cadeaux (pour enfants et salariés),
• Participation financière aux activités sportives et culturelles.