Human Resources Business Partner (HRBP) - Corporate Functions - H/F

Orisha; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise tech innovante recherche un HRBP pour accompagner 130 collaborateurs et travailler étroitement avec les dirigeants. Le candidat idéal développera des stratégies RH efficaces, soutiendra les managers dans leur posture managériale, et gérera la mise en œuvre des processus RH. Vous serez également responsable du plan de formation et de la communication RH pour favoriser un environnement de travail positif.

Qualifications

• Expérience significative en tant que HRBP dans un environnement tech.
• Capacité à travailler avec des C-Level et des équipes variées.
• Compétences en gestion de projets RH et développement organisationnel.

Responsabilités

• Agir en tant qu'interlocuteur RH pour 130 collaborateurs.
• Développer une stratégie RH en fonction des enjeux des C-Level.
• Accompagner le déploiement du CSP et du pôle R&D.
• Soutenir les managers dans leur développement managérial.
• Mettre en place des processus RH structurés.
• Gérer le plan de formation et son exécution.
• Assurer la communication RH et le QVT.

Connaissances

Communication

Gestion des ressources humaines

Collaboration

Formation

Master en Ressources Humaines

Description du poste

Rejoignez le groupe Orisha, et accompagnez nos populations tech qui apportent l’innovation jusqu’à nos clients.

En tant que HRBP, vous travaillerez en étroite collaboration avec le C-Level et l’ensemble des managers tech & finance du siège et de notre centre de services partagés.

Vos missions

• Vous êtes l’interlocuteur RH privilégié d’une population de 130 collaborateurs (convention Syntec)
• Vous construisez et déployez opérationnellement une stratégie RH éclairée pour répondre aux enjeux de vos stakeholders C-Level
• Vous accompagnez le déploiement de notre nouveau CSP et le développement de notre pôle R&D / Innovation
• Vous apportez un réel soutien aux managers et les aidez à développer leur posture managériale
• Vous construisez et mettez en place les processus RH
• Vous structurez le plan de formation et assurez sa bonne exécution
• Vous gérez le CSE dont les élections sont organisées début 2026
• Vous assurez le bon partage des informations via la communication RH, la QVT, l’engagement et l’environnement de travail