HR Business Partner

Amcor; Sélestat; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise agroalimentaire à Sélestat recherche un HR Business Partner pour conduire la transformation du site. Le candidat idéal aura plus de 5 ans d'expérience en RH sur des sites de production et saura mettre en œuvre des stratégies de recrutement. Il est essentiel d'être à l'aise en français et en anglais. Ce rôle nécessite des compétences en influence, négociation et gestion de l'équipe, tout en supportant les managers dans l'adoption de nouveaux procédés.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines.
• Expérience sur des sites de production.
• Compétences en transformation industrielle et amélioration continue.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le modèle opérationnel centré sur la production.
• Soutenir les managers dans l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement.
• Gérer la politique GPEC en fonction des prévisions de charge.

Connaissances

Capacité à influencer

Capacité à négocier

Orientation terrain

Flexibilité

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Le site de Sélestat est spécialisé dans la production d’emballages pour les industries pharmaceutiques, alimentaires, ainsi que le vin et les spiritueux. Regroupant 500 personnes, il allie savoir-faire industrielle et rigueur opérationnelle, tout en étant engagé dans un projet de transformation continue.

L’équipe RH du site est composée de professionnels expérimentés. Vousreporterezau Responsable RH du site et managererez deux personnes.
Vous aurez également des interactions très étroites avec les managers de production, les responsables opérationnels, ainsi que le réseau RH France et Europe. Ce poste offre une vraie diversité d’interactions et de responsabilités.

En tant que HR Business Partner, vous serez au cœur de la transformation du site, accompagnant les équipes et les managers dans l’adoption de nouveaux modes de travail, la montée en compétences et la mise en œuvre d’une culture d’amélioration continue.

Votre rôle ne se limite pas à une fonction RH classique : vous êtes un acteur clé pour façonner l’avenir de l’usine, influencer les pratiques et contribuer au succès de Sélestat.

Accompagner la transformation continue du site

• Mettre en œuvre le modèle opérationnel centré sur la production et suivre les KPI clés.
• Soutenir les managers et les équipes dans l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement.
• Développer des outils et processus adaptés aux besoins opérationnels du site.

Gérer les aspects RH opérationnels de la production

• Mener la politique GPEC de sa population en fonction des orientations stratégiques, des prévisions de charge et des mouvements de personnel.
• Suivre la performance, l’absentéisme, les procédures de droit du travail et les actions disciplinaires avec pragmatisme.
• Piloter la stratégie de recrutement, particulièrement sur les populations intérimaires.
• Préparer et participer aux négociations avec les instances représentatives du personnel en fonction de l’agenda social.

Conseiller et accompagner les équipes

• Encadrer votre équipe et la faire évoluer.
• Apporter conseils et solutions pratiques aux managers sur toutes les questions RH.
• Participer aux entretiens professionnels et évaluations pour aligner les équipes sur les objectifs.

Formation et expérience

Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Minimum 5 ans d’expérience sur un poste généraliste RH.

Expérience obligatoire sur des sites de production/usines.

Expérience obligatoire en transformation industrielle et amélioration continue.

Solide capacité à construire des stratégies de recrutement intérimaire et de GPEC.

Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais (niveau professionnel).

Qualités requises

Pragmatique, orienté terrain, capable de relier les enjeux opérationnels et RH.

Capacité à influencer, négocier et fédérer.

Flexible, adaptable et capable de conduire le changement dans un environnement dynamique.