Gestionnaire paie (H/F)

INNOV' RH; Fort-de-France; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire de paie pour établir et contrôler les bulletins de paie, gérer les déclarations sociales et conseiller les clients sur la législation sociale. Le candidat doit avoir au moins 3 ans d'expérience, avec une maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie. Ce poste en CDI (temps partiel 25H/semaine) offre un environnement stimulant avec des formations continues et la possibilité de télétravail partiel.

Prestations

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Conditions conventionnelles

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet ou multi-conventions.
• Excellente connaissance du droit du travail et des obligations sociales.

Responsabilités

• Établir et contrôler les bulletins de paie pour un portefeuille clients varié.
• Gérer les déclarations sociales, comme DSN et charges sociales.
• Conseiller les clients sur la législation sociale et évolutions réglementaires.

Connaissances

Rigueur

Service client

Confidentialité

Écoute

Formation

Bac +2/3 en paie, RH ou comptabilité

Outils

SIRH

SILAE

Description du poste

Contexte

Innov'RH est un cabinet spécialisé en externalisation de la paie, ressources humaines et formation reconnu pour son approche réactive, humaine et sur-mesure. Nous accompagnons des entreprises de tous secteurs dans la gestion et l'optimisation de leur capital humain. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie qualifié(e) pour renforcer notre équipe.

Missions principales

• Établir et contrôler les bulletins de paie pour un portefeuille clients varié, dans le respect de la législation et des conventions collectives.
• Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.).
• Assurer le suivi administratif lié à la paie : contrats, avenants, entrées et sorties des salariés.
• Conseiller les clients sur les questions relatives à la paie, la législation sociale et les évolutions réglementaires.
• Participer à l'amélioration continue des process paie et à l'intégration d'outils digitaux.

Profil recherché

Formation : Bac +2/3 en paie, RH ou comptabilité, ou équivalent. Expérience : Minimum 3 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet ou multi-conventions. Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie - SILAE. Excellente connaissance du droit du travail et des obligations sociales. Rigueur, sens du service client, confidentialité et esprit d'équipe.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant et innovant, avec des outils digitaux performants.
• Des formations continues pour rester à la pointe des évolutions légales et technologiques.
• Une culture d'entreprise axée sur l'autonomie, la collaboration et le bien-être au travail.
• Rémunération selon profil + télétravail partiel.

Type de contrat et conditions

Contrat CDI. Durée du travail: Temps partiel - 25H/semaine. Travail en journée.

Salaire et avantages:

• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• Conditions conventionnelles

Déplacements : Ponctuels.

Compétences et savoir-être

• Assurer le respect des normes légales et réglementaires.
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel.
• Développer et gérer des relations interpersonnelles.
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie.
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion