Gestionnaire Gérance Volant HF

EVORIEL; Calmont; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société immobilière dynamique recherche un gestionnaire gérance volant pour renforcer ses équipes en Bretagne. Vous serez chargé de conseiller les clients, assurer la rentabilité des portefeuilles, gérer les évènements et les sinistres, tout en développant le portefeuille. Le poste offre une qualité de vie, avec possibilité de télétravail, des RTT et diverses formations. Rejoignez une entreprise qui valorise la diversité et le bien-être de ses collaborateurs.

Prestations

Télétravail possible

12 RTT

28 jours de congés payés

Tickets restaurant

Épargne salariale

Garanties santé

Formations continues

Qualifications

• Excellentes compétences en relations clients.
• Capacité à gérer les baux et l'encaissement des loyers.
• Aptitude à gérer les sinistres et les situations contentieuses.

Responsabilités

• Assurer la rentabilité des portefeuilles immobiliers.
• Gérer les demandes et la relation avec les clients.
• Produire des reportings réguliers sur les projets.

Connaissances

Conseiller et accompagner les clients

Gérer la relation avec les clients

Assurer la rentabilité du portefeuille

Gérer des évènements et des sinistres

Développer le portefeuille

Produire des reportings

Description du poste

Lambition dEvoriel grâce au soutien de son actionnaire Bridgepoint est de croître significativement dans les prochaines années. Une partie importante de la création de valeur sera générée via la croissance externe et lamélioration continue de la qualité de service de son réseau.

Le gestionnaire gérance volant fait partie de léquipe Synergie.

Il exécute des missions de renfort opérationnel au sein des agences Evoriel lorsque le besoin dintervention est nécessaire (absence longue durée surcharge temporaire de travail migration de portefeuille etc). Il est aussi partie prenante dans la mise en œuvre opérationnelle des projets dintégration lors des fusions et acquisitions.

Qualifications

Les principales missions du gestionnaire gérance volant

1. Conseiller et accompagner les clients

• Identifier et apporter une réponse aux demandes clients
• Être force de proposition
• Gérer la relation avec les clients propriétaires et locataires

2. Assurer la rentabilité du portefeuille

• Sassurer de la solvabilité des dossiers locataires
• Rédiger et valider les baux
• Sassurer de lencaissement des loyers
• Limiter la vacance locative
• Suivre les impayés et les indicateurs de rentabilité (facturations honoraires de base / annexe taux de vacance )

3. Gérer des évènements et des sinistres

• Préconiser superviser et réceptionner les travaux
• Mettre en oeuvre la GLI si besoin
• Effectuer les pré visites (sorties de locataires travaux )
• Suivi des dossiers contentieux (relations avocats / huissiers)
• Assurer le suivi des sinistres (déclarations expertises )

4. Assurer le développement du portefeuille

• Promouvoir les produits Evoriel (assurances transition énergétique)
• Prospecter de nouveaux clients (gérance syndic)
• Créer de la synergie (syndic transaction assurances )

5. Accompagnement et suivi post-formation

• Fournir un support technique et fonctionnel aux nouveaux collaborateurs après les formations
• Promouvoir et suivre lapplication des bonnes pratiques de gérance
• Réaliser des audits de conformité et sensibiliser les équipes aux mises à jour réglementaires et aux nouvelles fonctionnalités des logiciels

6. Reportings

• Produire des reportings réguliers sur l'avancement du projet et les résultats obtenus

La liste des missions ci-dessus est non exhaustive et le périmètre ainsi défini pourra être modifié en fonction de l'évolution de l'organisation de la Société

Informations supplémentaires

Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :

Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste 12 RTT 28 jours de congés payés

Package : Tickets restaurant épargne salariale intéressement / participation et prime de progrès

Bien-être : Garanties santé et prévoyance aide au logement CSE avantages divers (chèques CESU forfait mobilité durable...)

Des perspectives dévolution notamment grâce à des formations continues

Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

L'aventure Evoriel cest la force d'un groupe en pleine ascension où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !

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