Gestionnaire de paies H/F

Expectra; Dardilly; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un GESTIONNAIRE DE PAIES à Dardilly pour exécuter des processus portant sur la gestion administrative et la paie. Ce poste requiert de l'autonomie et une expérience en gestion de paie, avec des responsabilités incluant le support aux clients internes et la contribution à des projets d'optimisation. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie.
• Connaissance des systèmes SIRH.
• Capacité à travailler de manière autonome.

Responsabilités

• Exécute les processus de gestion administrative et paie.
• Assure le support de niveau 2 auprès des clients internes.
• Contribue à des projets d'optimisation du CSP Paie.

Description du poste

New 20 septembre Rhône, Dardilly Interim 32000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un GESTIONNAIRE DE PAIES (F/H).

Rattaché(e) au Responsable du CSP Paie, le/la gestionnaire de paie garantit la bonne exécution des processus de gestion administrative/paie et de gestion des temps pour la France, selon un périmètre attribué, afin de délivrer les services adéquats. Il/elle est l'interlocuteur des clients internes et externes, en fonction du contrat de services.

Overview

Ce poste, basé à DARDILLY est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois.

Responsibilities

• Exécuter, en toute autonomie, les processus de gestion administrative, paie et gestion des temps :
• Collecte des données nécessaires (embauches, sorties, mises à jour)
• Mise à jour du SIRH (E-Temptation, DGE et Fusion)
• Traitement des anomalies de « temps » et de « paie »
• Contrôle des paies
• Gestion des sujets arrêts maladies, prévoyance, invalidité
• Etablissement des charges sociales

• Assurer le support de niveau 2 auprès des clients internes (RH, managers, salariés) avec la réalisation de permanences sur sites et échange avec les clients externes (prestataires, CPAM, prévoyance, divers organismes).

• Contribuer à des projets transverses d'optimisation, d'amélioration et de développement concernant le fonctionnement du CSP Paie.

Qualifications   

La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

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