Gestionnaire de paie H/F

Domino RH; Rouen; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur des ressources humaines, située en Normandie, recherche un(e) professionnel(le) pour gérer l'ensemble du cycle de la paie et l'administration du personnel. Vous serez responsable de la production de 350 bulletins de paie chaque mois, de la gestion des congés, des absences et des indemnités de rupture. Ce poste nécessite une solide expertise en paie et une capacité à accompagner les collaborateurs dans leur gestion administrative. Un environnement dynamique et collaboratif vous attend.

Responsabilités

• Gérer la paie complète, de l'entrée à la sortie des salariés.
• Produire et contrôler environ 350 bulletins de paie par mois.
• Saisir et vérifier les éléments variables.
• Gérer administrativement les congés, absences, absences pour maladie, etc.
• Calculer les indemnités de rupture.
• Répondre aux demandes des collaborateurs.

Description du poste

Notre client est reconnu pour son expertise, son engagement en faveur de l'innovation et son organisation fondée sur la collaboration pluridisciplinaire. Il évolue dans un environnement en forte transformation, porté par un projet d'établissement ambitieux, des investissements structurants et une croissance soutenue de ses activités.

Intégré(e) à une Direction des Ressources Humaines structurée et rattaché(e) au Responsable Paie, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de la paie et de l'administration du personnel. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

Vos missions

• Prendre en charge la gestion complète de la paie, de l'entrée à la sortie des salariés
• Produire et contrôler les bulletins de paie (environ 350 par mois)
• Saisir et vérifier les éléments variables dans un environnement conventionnel complexe
• Assurer la gestion administrative du personnel : congés, absences, maladies, accidents du travail, maternités, temps partiel, heures supplémentaires, etc.
• Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de rupture
• Répondre aux demandes des collaborateurs et les accompagner dans la gestion de leur dossier