Gestionnaire de Paie H / F

Mercato de l'emploi; Cannes; À distance; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance en Provence-Alpes-Côte d'Azur cherche un Gestionnaire de Paie. Le candidat veillera à la gestion complète des paies, à la conformité des déclarations fiscales, et à toute interaction avec les employés. Un minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire est requis, ainsi qu'une maîtrise des logiciels de paie. Le rôle implique également une dimension relationnelle pour accompagner au mieux les salariés. Ce poste offre la possibilité de télétravail dans un cadre dynamique.

Qualifications

• Expérience d'au minimum 2 ans dans un rôle similaire.
• Capacité à gérer des volumes importants de données.
• Discrétion et confidentialité dans le traitement des informations.

Responsabilités

• Gestion intégrale du processus de paie.
• Assurer la conformité des déclarations sociales et fiscales.
• Conseil auprès des salariés sur les questions relatives à la paie.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance des législations sociales

Maîtrise des logiciels de paie

Précision dans la gestion des données

Capacité à travailler de manière autonome

Outils

Outils bureautiques

Systèmes de gestion des ressources humaines

Description du poste

Overview

Dans le cadre d'une opportunité passionnante, un poste de Gestionnaire de Paie (F / H) est à pourvoir. Ce rôle clé, en contrat à durée indéterminée et avec la possibilité de télétravail, s'adresse à un professionnel expérimenté qui souhaite contribuer activement à la gestion des ressources humaines d'une structure en pleine croissance. En tant que Gestionnaire de Paie, les principales missions incluront la gestion intégrale du processus de paie, depuis la collecte des informations nécessaires jusqu'à l'émission des bulletins de salaire. Ce rôle exige une maîtrise des réglementations en vigueur et un sens aigu de la précision. Le candidat idéal devra également assurer la conformité des déclarations sociales et fiscales, en lien avec les différentes instances, telles que l'URSSAF et les caisses de retraite. Le Gestionnaire de Paie travaillera en étroite collaboration avec une équipe dynamique composée de plusieurs professionnels des ressources humaines, favorisant ainsi un environnement d'échange et d'entraide. La taille de léquipe permet de bénéficier d'une ambiance collaborative où chacun peut apporter son expertise tout en étant soutenu dans ses tâches quotidiennes. Cela offre également une occasion parfaite pour développer ses compétences dans un environnement stimulant. Une partie intégrante des missions comprendra également le conseil auprès des salariés sur les questions relatives à la paie, ainsi que la participation à lamélioration continue des processus de gestion de la paie. La capacité à analyser et à remonter les indicateurs de performance sera des plus appréciées, permettant ainsi de contribuer à loptimisation des pratiques internes. Les enjeux liés à cette position sont significatifs, car une gestion efficace des paies contribue directement à la satisfaction des employés et à la bonne réputation de l'entreprise en tant qu'employeur. Dans ce contexte, le candidat sera au coeur des préoccupations RH, avec la responsabilité de garantir que toutes les opérations de paie se déroulent de manière fluide et respectueuse des délais impartis. Cette mission constitue une belle opportunité d'intégrer une structure en pleine mutation, où linnovation et ladaptabilité sont des valeurs essentielles. Le Gestionnaire de Paie aura ainsi l'occasion de jouer un rôle déterminant dans le développement des politiques RH tout en s'épanouissant au sein dune équipe soudée et engagée.

Profil Recherché

• Profil Recherché : Gestionnaire de Paie (F / H)


• Pour un poste de gestionnaire de paie, une expertise solide dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la paie est impérative. Le candidat idéal devra justifier dune expérience d'au minimum 2 ans dans un rôle similaire, avec une connaissance approfondie des législations sociales et fiscales en vigueur. Une maîtrise des logiciels de paie est également requise, ainsi qu'une capacité à gérer des volumes importants de données tout en assurant une grande précision. Les qualités personnelles attendues incluent un sens aigu de lorganisation, une attention particulière aux détails et une capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais. La discrétion et la confidentialité sont des valeurs centrales dans cette position, étant donné la sensibilité des informations traitées. Le candidat doit également faire preuve dun excellent relationnel, essentiel pour interagir avec les différents services de lentreprise, ainsi quavec les employés et les instances de contrôle. Au-delà des compétences techniques, des qualités humaines comme lempathie et lécoute seront des atouts considérables pour comprendre et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives liées à la paie. La résolution de problèmes et la capacité à sadapter à un environnement dynamique sont également des compétences recherchées pour faire face aux défis quotidiens. Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion des ressources humaines est nécessaire pour optimiser les processus. La connaissance de l'anglais, même à un niveau moyen, pourrait constituer un atout en fonction du contexte international de lentreprise. En résumé, ce poste de gestionnaire de paie requiert un professionnel expérimenté, rigoureux, ayant le souci du service et capable dévoluer dans un environnement en constante évolution. Un engagement pour le développement professionnel et une curiosité pour les évolutions législatives et technologiques liées à la paie seront également pris en compte. Ref : mhy7k11l0v