Gestionnaire Conseil RH F/H - LYON

Communes; Rhône; Sur place; EUR 27 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique locale recherche un Chargé de gestion administrative et de paie, responsable de la gestion des ressources humaines. Vous interviendrez sur un périmètre de 7 500 postes permanents et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH. Le candidat idéal aura une formation en gestion des RH et des compétences avérées en réglementation des absences et gestion administrative. Rémunération à partir de 27 600 € par an, plus primes et divers avantages.

Prestations

Titres-restaurant 8,50 €/titre

Primes annuelles

Participation transports en commun 75%

Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an

Participation employeur à la complémentaire santé

Comité des Œuvres Sociales

Formations

Qualifications

• De formation initiale bac à bac+2, idéalement en lien avec la gestion administrative des RH.
• Justifiant d'une 1ère expérience réussie dans ce même domaine.
• A l'aise avec les techniques administratives et l'utilisation de logiciels métier.
• Reconnu pour votre discrétion professionnelle.

Responsabilités

• Intervenir sur un périmètre de 7 500 postes permanents et 11 000 paies mensuelles.
• Collaborer avec les services RH et soutenir les acteurs de la fonction RH.
• Gérer les enjeux d’accompagnement des agents en situation de maladie.

Connaissances

Gestion administrative des RH

Réglementation des absences

Maîtrise des logiciels métier

Discrétion professionnelle

Autonomie

Rigueur et méthode

Formation

Bac à Bac+2 en gestion administrative des RH

Description du poste

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération

• Fourchette indicative pour les contractuels : Non renseignée
• Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, en étroite collaboration et coordination avec les services RH de la délégation et en proximité, la Direction Administration des Personnels intervient sur un périmètre de 7 500 postes permanents représentant 11 000 paies mensuelles et un budget annuel de 400 M€. Suite à une nouvelle organisation qui va s’affiner courant 2026, la Direction de l’administration des personnels compte 4 services (conseil et accompagnement de la fonction RH, carrières et vie professionnelle des agents, rémunération et allocations, protection sociale de la santé) et, rattachées à la direction adjointe ressources et transitions, 2 missions portant sur les transitions écologiques et sociales. Composé de 17 agents répartis entre l’unité Médecine statutaire et de contrôle et le pôle Conseil et Gestion des Inaptitudes Physiques et protection sociale complémentaire, le service Protection sociale de la santé a vocation à aller vers une plus grande intégration des gestionnaires sur les enjeux d’accompagnement des agents empêchés du fait d’une situation de maladie. L’unité et le pôle collaborent activement à développer une prise en charge globale des risques liés à la santé (incapacité / invalidité, maladies imputables et non imputables, régime de base / régime complémentaire, régime spécial / régime général…). Les équipes conseillent et soutiennent les acteurs de la fonction RH dans leurs missions (SRH et lignes managériales), en coordination avec les autres directions de la DGRHDS.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069251222001231-gestionnaire-conseil-rh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

• De formation initiale bac à bac+2, idéalement en lien avec la gestion administrative des RH, et/ou justifiant d'une 1ère expérience réussie dans ce même domaine, vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale.
• Vous avez idéalement une 1ère approche de la règlementation en matière d'absences pour raisons de santé, ainsi que des règles de calcul de paie.
• A l'aise avec les techniques administratives et l'utilisation de logiciels métier et bureautiques, vous êtes reconnu pour votre discrétion professionnelle.
• Vous aimez le travail en équipe tout en étant autonome sur vos propres dossiers.
• Vous savez appliquer avec rigueur, méthode et discernement la règlementation en vigueur.

Rémunération brute annuelle à partir de 27 600 € + primes

Annexe Hôtel De Ville , 1, Place Louis Pradel 69001 Lyon

Conditions de travail

• 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
• Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
• Possibilité d’expérimenter la semaine en 4 ou 4,5 jours.

Avantages

• Titres-restaurant 8,50 €/titre
• Primes annuelles
• Participation transports en commun 75%
• Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
• Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales
• Formations

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 21/01/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie