Gestionnaire ADP, RH et Paie H/F (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Grenoble; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire RH et Paie à Grenoble. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines et une expérience significative dans un poste similaire. Les responsabilités incluent la gestion de l'administration du personnel et de la paie, ainsi que le suivi des indicateurs RH. Ce poste exige rigueur, autonomie et une bonne connaissance des outils SIRH. Rejoignez une équipe dynamique !

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans la grande distribution.
• Maîtrise de l’ensemble des domaines RH.
• Expertise en paie et législation sociale.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel du cycle de vie du salarié.
• Réaliser et contrôler la paie pour 90 bulletins par mois.
• Participer au processus de recrutement et organiser l’onboarding.

Connaissances

Gestion des conflits

Analyse

Confidentialité

Rigueur

Autonomie

Formation

Bac +3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Neptune RH, cabinet de conseil en ressources humaines, spécialisé dans le recrutement de profils experts accompagnons notre client dans la recherche de son(sa) Gestionnaire RH et Paie H/F, rigoureux(se) et autonome, capable de gérer l’ensemble des fonctions liées au poste tout en apportant un vrai travail d’analyse et de reporting à sa direction

Responsabilités

1. Administration du personnel
   • Gestion du cycle de vie du salarié : de l’entrée à la sortie
   • Rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, ruptures
   • Suivi des absences, congés, arrêts maladie, etc.
2. Gestion de la paie et des déclarations sociales
   • Réalisation et contrôle de la paie (+/- 90 bulletins/mois)
   • Établissement et transmission des DSN
   • Suivi et gestion des charges sociales
3. Recrutement et intégration
   • Participation au processus de recrutement en lien avec les managers
   • Organisation de l’onboarding des nouveaux collaborateurs
4. Suivi RH et conformité
   • Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, etc.)
   • Veille légale et réglementaire
   • Conseil auprès du dirigeant sur les évolutions législatives
5. Accompagnement des managers
   • Conseil RH opérationnel : gestion des conflits, disciplinaire, organisation du travail
   • Veille à la bonne application des process RH
   • Alerte en cas de dérives ou de risques
6. Communication interne et climat social
   • Interface entre la direction et les salariés
   • Animation de la communication interne
   • Écoute active et confidentielle des collaborateurs
   • Développement de la culture d’entreprise
7. Développement RH
   • Organisation des entretiens professionnels et annuels
   • Mise en œuvre du plan de formation
   • Déploiement d’outils de pilotage

Qualifications

• Issu(e) d’une formation Bac +3 à Bac+5 en Ressources Humaines
• Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans la grande distribution
• Maîtrise de l’ensemble des domaines RH
• Expertise en paie et législation sociale
• Bonne connaissance des outils SIRH et bureautiques
• Écoute, assertivité, sens de la confidentialité, capacité d’analyse, de conseil et d’alerte, autonomie, rigueur, sens du service

Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler afin de rejoindre une équipe dans la dynamique !