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Une entreprise de solutions technologiques recherche un Engineering Manager Back-end pour diriger l'équipe technique et renforcer sa stack. Vous serez responsable de la vision technique et du développement de nouvelles fonctionnalités. Avec une expérience en Python et des méthodologies Agile, votre rôle sera essentiel pour soutenir la croissance du produit et assurer un environnement de travail efficace. Les compétences interpersonnelles sont aussi clés dans ce processus de recrutement.
Python / Agile / Management
Lead Developer Backend, Backend Developer, Lead Developer / CDI / Environ 100k€ / 7+ / Paris
Notre client est une entreprise des solutions technologiques complète combinant hardware, application mobile et plateforme web.
Dans le cadre du développement de leur équipe technique, nous recherchons un Engineering Manager Back-end pour renforcer la structuration de leur stack, soutenir la croissance produit et accompagner l’équipe dans son évolution.
Notre client est une entreprise des solutions technologiques complète combinant hardware, application mobile et plateforme web.
Dans le cadre du développement de leur équipe technique, nous recherchons un Engineering Manager Back-end pour renforcer la structuration de leur stack, soutenir la croissance produit et accompagner l’équipe dans son évolution.
Vous serez sur un poste à responsabilité avec des enjeux majeur de Scalabilité et d'infrastructure. Les softkills et la capacité à collaborer avec les équipes seront des éléments majeurs dans le process de recrutement.
Compétences requises :
python, Agile, Management
Opus Talent Solutions est une société spécialisée dans le recrutement et la formation de profils techniques, en particulier pour des éditeurs de logiciels et clients finaux dont la Tech est le coeur de métier.
Nos consultants ont chacune une spécialisation sur une technologie et un type de poste, facilitant la connaissance du marché dans sa globalité.
Cela permet à chacun de comprendre les tenants et les aboutissants des postes sur lesquels ils recrutent, et ainsi de redorer un peu le blason des recruteurs tech!