Educateur spécialisé ou moniteur éducateur (H/F)

CV ET LETTRE MOTIVATION; Bléré; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association spécialisée dans le médico-social recherche un Educateur Spécialisé ou Moniteur Educateur pour son établissement à Bléré, en CDD pour une durée de 6 mois. Le candidat devra être dynamique et travailler en équipe pour accompagner des jeunes en situation de handicap. Une expérience de 2 ans est requise ainsi qu'un diplôme d'État. La rémunération est fixe et comprend divers avantages sociaux.

Prestations

18 jours de congés supplémentaires

Mutuelle avec prise en charge

Contrat de prévoyance

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Permis B exigé pour le transport de jeunes.

Responsabilités

• Conduire des actions socio-éducatives pour les jeunes afin de favoriser leur autonomie.
• Construire et suivre des projets d'accompagnement personnalisés.
• Travailler avec l'équipe pluridisciplinaire et les familles.

Connaissances

Travail en équipe

Dynamisme

Créativité

Empathie

Gestion de conflit

Capacité d'organisation

Formation

Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé ou Moniteur Educateur

Description du poste

Offre n° 201GXBC - Educateur spécialisé ou moniteur éducateur (H/F)

L'Association Enfance & Pluriel, implantée en Indre et Loire, œuvrant dans le champ médico‑social de l'enfance et de l'adolescence (360 enfants accompagnés, 19 établissements et services, 290 salariés), recrute dans le cadre de son Dispositif ITEP : 1 Educateur Spécialisé ou Moniteur Educateur (H/F) pour le DITEP Territoire Est, modalité accueil de jour à l'ITEP de Bléré. Poste en CDD, en renfort de situation complexe, à pourvoir dès que possible jusqu'au 08/07/2026.

Responsabilités

• Conduire une action socio‑éducative auprès des jeunes afin de développer leurs capacités de socialisation, d’autonomie et de favoriser l’inclusion (sociale, culturelle, scolaire).
• Favoriser le pouvoir d’agir des enfants accompagnés et de leurs familles.
• Mettre en œuvre et suivre les projets personnalisés d’accompagnement (PPA) des jeunes concernés.
• Recueillir des informations et observations nécessaires à l’évaluation et à l’évolution de la situation.
• Contribuer à la sensibilisation de l’environnement de l'enfant au handicap, aux besoins particuliers, aux besoins d’adaptation.
• Construire des activités éducatives individuelles ou groupales en s’appuyant sur les compétences du jeune, en fonction des besoins et objectifs des PPA.
• Participer activement aux réunions d’équipe, à la vie institutionnelle, à la vie associative.
• Travailler en coopération à l’interne et à l’externe (DITEP, Éducation Nationale, protection de l’enfance et autres partenaires).
• Développer une relation éducative personnalisée en s’appuyant sur l’étayage et la complémentarité de l’équipe pluridisciplinaire, prévenir les situations de crise et être une personne ressource pour le jeune.
• Travailler en co‑construction avec la famille de l’enfant dans son environnement, l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires afin de permettre une continuité et une cohérence de l’accompagnement.
• Être force de proposition en terme de temps de répit et d’apaisement.

Compétences et qualités requises

• Capacité à travailler en équipe, avec les partenaires.
• Capacité à travailler dans et hors les murs.
• Dynamisme, créativité, rigueur.
• Très bon relationnel, à l’écoute, empathie.
• Connaissance des enfants en situations de handicap et des différents dispositifs existants.
• Gestion de conflit.
• Maîtrise rédactionnelle.
• Capacité d’organisation et de coordination.

Qualifications

• Titulaire du diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé ou de Moniteur Educateur
• Expérience requise : 2 ans
• Permis B exigé (boîte manuelle) : transport de jeunes

Rémunération

Selon Convention Collective du 15 mars 1966 : salaire sans reprise d’ancienneté et avec l’indemnité mensuelle SEGUR : 2100 € bruts pour un mois (grille Éducateur Spécialisé) ou 2039 € bruts (grille Moniteur Educateur). Reprise d’ancienneté possible selon les conditions de la convention collective.

Horaires

Annualisation du temps de travail.
Horaires de jour : 08h30‑16h30 du lundi au vendredi, hors temps de réunions.
08h30‑12h00 le mercredi.

Avantages

• 18 jours ouvrés/an de congés supplémentaires (rythme scolaire zone B).
• Mutuelle avec prise en charge partielle de l’employeur.
• Contrat de prévoyance.
• Œuvres sociales.

Processus de recrutement

Entretiens d’embauche prévus les semaines 50, 51 et 02. CV et lettre de motivation à adresser avant le 17/12/2025.

Type de contrat

CDD – 6 mois, 35 h/semaine, travail en journée.