Directeur R&D Cybersécurité H/F

Atos; Bezons; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le numérique cherche un responsable pour superviser une équipe de R&D dédiée à la cybersécurité. Vous serez en charge de piloter la Software Factory et de garantir la livraison des produits tout en manageant une équipe de 200 collaborateurs. Le candidat idéal devra posséder une solide expérience en management dans un contexte international, ainsi qu'une expertise en développement logiciel. Ce poste est basé en Île-de-France, avec une attention particulière portée à la diversité et à l’inclusion au sein de l’équipe.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion d’équipes R&D, idéalement dans le domaine de la cybersécurité.
• Compétences solides en management et supervision d'équipes internationales.
• Expertise en développement logiciel et infrastructure.

Responsabilités

• Superviser une équipe de 200 collaborateurs et 8 managers.
• Piloter la Software Factory pour garantir la livraison des roadmaps produits.
• Gérer une Business Unit dédiée aux activités de défense.

Connaissances

Gestion d'équipe

Développement logiciel

Innovation technologique

Gestion de projets

Anglais courant

Description du poste

Overview

Bienvenue chez Eviden, acteur clé du numérique de prochaine génération et leader mondial du cloud, du calcul avancé et de la sécurité ! Eviden opère dans tous les secteurs d’activité, et fait rayonner son expertise sur l’ensemble du continuum numérique. Nous rejoindre, c’est à la fois une opportunité exaltante de contribuer au futur de la tech et d’agir pour le bien commun, tout en bénéficiant d’un environnement équitable et inclusif, entouré d’experts de haut niveau ! Vous êtes curieux, inventif et audacieux ? Rejoignez Eviden !

Contexte du poste

Au sein de notre département dédié à l'élaboration de différents types de produits de cybersécurité, vous intégrerez une équipe internationale de 200 collaborateurs répartis entre la France, l’Allemagne, la Croatie et la Bulgarie. Ce département est au cœur de l’innovation et de la recherche et développement (R&D), avec une répartition de 80 % sur le développement logiciel et 20 % sur le matériel. Nos activités couvrent trois grandes lignes de produits :

• Identity and Access Management (Evidian) : solutions de gestion des identités et des accès.
• Digital ID Protection : protection des identités numériques, incluant PKI et solutions pour les citoyens (Idnomic et Cryptovision).
• Cryptographie : chiffrement de données sensibles par l'utilisation de Hardware Security Modules (Trustway).

Responsabilités

• Management d’équipe : Superviser une équipe de 200 collaborateurs, avec un périmètre de contrôle de 8 managers. Cela inclue de favoriser les synergies entre entités ainsi qu'un environnement de travail collaboratif.
• Logiciels et produits : Piloter la Software Factory pour garantir la livraison des roadmaps produits en collaboration avec l’équipe de gestion des produits. Assurer la cohérence des outils, méthodes et infrastructures entre les différentes lignes de produits.
• Innovation et bonnes pratiques : Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de décisions IT, architecture et innovation au niveau R&D. Encourager l’audace et la curiosité pour transformer les possibilités en réalités.
• Activité Défense : Gérer une Business Unit spécifique en France dédiée aux activités de défense, incluant les ventes, préventes et stratégies de mise sur le marché (GTM).

Profil Recherché

• Expérience confirmée en gestion d’équipes R&D, idéalement dans le domaine de la cybersécurité ou des technologies numériques.
• Compétences solides en management, avec une capacité à superviser des équipes internationales et multiculturelles.
• Expertise en développement logiciel, infrastructure et innovation technologique.
• Anglais courant, indispensable pour évoluer dans un contexte international.

Localisation du poste

Les Clayes-sous-Bois (78)/Campus Cyber à Puteaux (92)

Diversité, équité et inclusion

Chez Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui‑ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion.

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