Directeur Général des Services h / f (CDI)

QUADRA CONSULTANTS; Roubaix; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique recherche un Directeur Général des Services pour coordonner l'action de près de 2600 agents. Il/elle doit piloter des projets de sécurité publique, développement économique et transition écologique tout en assurant la gestion financière. Le candidat idéal a 10-15 ans d’expérience en collectivité et un Bac +5. Ce poste exige leadership et vision pour transformer le territoire de Roubaix durablement.

Qualifications

• 10-15 ans d'expérience en poste de DGA ou DGS dans une collectivité territoriale.
• Capacité à incarner l'administration et à porter la vision du Maire.
• Sens aigü des responsabilités et probité.

Responsabilités

• Conseiller le Maire dans les orientations stratégiques.
• Piloter des projets de rénovation urbaine et d'infrastructure.
• Superviser le dialogue social pour maintenir un climat apaisé.

Connaissances

Expertise en fonctionnement des collectivités locales

Maîtrise des enjeux de sécurité publique

Capacité à piloter des transformations d'envergure

Aptitude à la négociation de haut niveau

Formation

Bac +5 (Master, IEP, ENA / INSP, INET)

Description du poste

La Ville de Roubaix traverse une période de transformation, marquée par une ambition forte de renouveau urbain, de sécurité publique et de solidarité humaine. Sous l'autorité directe du Maire, le poste de Directeur Général des Services est le pivot central de la collectivité. Il / elle coordonne l'action de l'ensemble des services (près de 2600 agents) pour traduire le projet de mandat en politiques publiques concrètes et efficientes.

Trajectoires stratégiques :

• Coproduction de la tranquillité publique : Garantir la sécurité dans tous les quartiers en pilotant les moyens renforcés de la Police Municipale et du Centre de Supervision Urbaine (près de 80 agents à la police municipale et 130 agents au sein de la direction prévention, sécurité et tranquillité publique).
• Métamorphose du cadre de vie et transition écologique : Piloter les grands projets de rénovation urbaine, de végétalisation et de requalification, incluant la reconversion stratégique des friches industrielles. Ce pilotage devra garantir l'intégration des nouvelles mobilités à venir, et notamment le déploiement de la nouvelle ligne de tramway, pour transformer le paysage urbain en un environnement durable et attractif.
• Rayonnement et attractivité du territoire : Impulser une dynamique de développement économique et culturel autour du concept de "territoire créatif", tout en promouvant une politique ambitieuse sur le volet sportif et sur les mobilités douces.
• Excellence du service public et solidarité intergénérationnelle : Structurer une offre de services publics de proximité, de la petite enfance aux aînés, garantissant la cohésion sociale et l'accompagnement de chaque Roubaisien.

Ce poste mise sur un management de proximité, l'écoute active et la collaboration avec les équipes, pour une administration réactive et ancrée dans les réalités du territoire et des services. Vous piloterez une trajectoire financière ambitieuse s'appuyant sur des recettes de fonctionnement de 177,1M¤ pour un niveau de dépenses de 160M¤, dont 96M¤ de masse salariale, tout en garantissant la mise en oeuvre d'un programme d'investissement volontariste de 58,4M¤ au service de la métamorphose de la ville.

Pilotage stratégique et aide à la décision politique :

• Conseiller le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
• Garantir la faisabilité technique, juridique et financière des projets municipaux de grande envergure.
• Assurer une veille prospective pour anticiper les mutations du territoire et les réformes institutionnelles.

Management et coordination de l'administration :

• Animer le Comité de Direction Générale (CDG) et coordonner l'action des DGA en favorisant la transversalité.
• Impulser une culture managériale fondée sur la responsabilité, l'innovation et la culture du résultat.
• Superviser le dialogue social de haut niveau pour garantir un climat social apaisé et constructif.

Pilotage des grands projets urbains et structurants :

• Suivre les opérations de rénovation urbaine (ANRU) et les projets d'infrastructure (tramway, mobilités).
• Arbitrer l'allocation des ressources sur les projets prioritaires de végétalisation et de transition écologique.
• Veiller à la qualité architecturale et environnementale des opérations de requalification.

Représentation et relations partenariales :

• Représenter l'administration territoriale auprès des partenaires institutionnels (État, Région, Département, Métropole Européenne de Lille).
• Porter la stratégie de la ville au sein des instances de coopération territoriale et auprès des acteurs économiques.
• Garantir la qualité des relations avec le tissu associatif et culturel local.

Savoirs théoriques et opérationnels :

• Expertise confirmée en fonctionnement des collectivités locales, finances locales et ingénierie de projet complexe.
• Maîtrise des enjeux de sécurité publique, d'urbanisme et de développement social urbain.
• Compréhension fine des enjeux politiques et des relations avec les différentes strates de collectivités et de l'Etat.
• Connaissance des leviers d'attractivité territoriale et de marketing territorial.
• Capacité à piloter des transformations d'envergure dans un environnement urbain dense et sensible.
• Aptitude à la négociation de haut niveau avec des partenaires publics et privés.
• Vision systémique permettant de concilier les enjeux financiers et les besoins sociaux croissants.
• Maîtrise de la communication de crise et du pilotage institutionnel de haut niveau.

Savoir-être :

• Capacité à incarner l'administration et à porter la vision du Maire auprès de toutes les parties prenantes.
• Sérénité et capacité d'arbitrage dans un contexte politique et social exigeant.
• Sens aigu des responsabilités, probité et fidélité aux orientations de l'exécutif.
• Capacité à bousculer les modèles établis pour inventer le service public de demain.

Profil recherché :

• Expérience : 10-15 ans en poste de DGA ou DGS dans une collectivité territoriale comparable.
• Formation : Bac +5 (Master, IEP, ENA / INSP, INET). Cadre A+ fortement souhaité.
• Adhésion aux valeurs : Passion pour l'action publique locale, sens du service public chevillé au corps et volonté de transformer durablement le territoire roubaisien.