Directeur Général Adjoint (h/f) en CDI

Clinique Saint Yves; Rennes; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une clinique de santé à Rennes recrute un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) afin de superviser les activités techniques et logistiques. Sous l'autorité de la Directrice Générale, vous contribuerez à la stratégie et à la gestion des établissements. Le poste requiert une formation Bac +5 et une expérience confirmée dans le secteur de la santé. Rémunération selon CCN51, avec un CDI cadre dirigeant à temps plein et des déplacements fréquents entre les cliniques.

Prestations

Véhicule de fonction

Rémunération selon CCN51

Qualifications

• Expérience confirmée de direction dans un établissement de santé ou médico-social.
• Compétence avérée en pilotage de projets.
• Connaissance des enjeux territoriaux de santé.

Responsabilités

• Superviser les activités techniques, logistiques et de qualité.
• Encadrer et animer les directeurs de service.
• Contribuer à la mise en œuvre des Projets d’Etablissement.

Connaissances

Pilotage de projets complexes

Excellentes aptitudes en communication interne/externe

Capacité à arbitrer et prioriser

Rigueur et loyauté

Formation

Formation Bac +5 en management hospitalier

Description du poste

4, rue Adolphe Leray CS 54 435 - 35044 Rennes Cédex

Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) (H/F)

des Cliniques des Augustines (56) et Saint-Yves (35).

Les cliniques des Augustines (153 lits et places) et de Saint-Yves (150 lits et places), établissements de santé privés solidaires de la Communauté des Augustines, portent une mission de soins, de qualité et de proximité au service des patients de leur territoire.

Afin d’accompagner leur développement, de renforcer leur coopération et la continuité du pilotage stratégique, les deux établissements recrutent un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) (DGA).

Sous l’autorité de la Directrice Générale, le (la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) contribue au pilotage stratégique et au fonctionnement des deux établissements. Il (elle) pilote un périmètre transversal et fonctionnel incluant les services techniques, logistiques, les services hôteliers, la qualité et la gestion des risques ainsi que les systèmes d’information.

Il (elle) assurera également la représentation de la Direction Générale des deux établissements et garantit la continuité de direction en l’absence de la Directrice Générale.

Pilotage stratégique et opérationnel du périmètre confié:

• Superviser l’ensemble des activités techniques: maintenance curative et préventive, gestion des travaux, sécurité des bâtiments, conformité réglementaire et investissements techniques.
• Encadrer les services logistiques/hôteliers: restauration, bionettoyage, flux logistiques, prestations hôtelières.
• Superviser la qualité et la gestion des risques: pilotage de la démarche qualité, certification HAS, gestion des risques et sécurité du patient.
• Piloter les projets systèmes d’information, la cybersécurité, la cohérence des infrastructures et le développement des outils et usages numériques.
• Veiller au respect des obligations réglementaires des établissements.

Management et coordination:

• Encadrer, animer et fédérer les directeurs et responsables de service.
• Mettre en place des outils de suivi, des indicateurs de performance et des plans de continuité d’activité.
• Conduire les projets transversaux confiés par la Direction générale.
• Accompagner la montée en compétences des équipes, promouvoir une culture de coopération et d’efficience.

Participation à la gouvernance:

• Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et à l’évaluation des Projets d’Etablissement.
• Participer aux arbitrages stratégiques, aux comités de Direction, commissions et instances réglementaires.
• Représenter les deux établissements auprès des partenaires institutionnels, des autorités de tarification et des instances.

Articulation avec la Directrice Générale

• Assurer la continuité de la Direction en cas d’absence de la Directrice Générale.
• Prendre des décisions nécessaires au bon fonctionnement des deux établissements.

Savoirs:

• Maitrise de l’environnement politique, budgétaire et réglementaire du secteur de la santé.
• Connaissance des enjeux territoriaux de santé (PTS, CPTS, GHT …).
• Solides connaissances des enjeux techniques et logistiques, Systèmes d’Information, et Qualité.

Savoir-faire:

• Pilotage de projets complexes, conduite du changement.
• Capacité à arbitrer, à prioriser et à structurer les activités.
• Maitrise des outils budgétaires et des indicateurs de performance.
• Excellentes aptitudes en communication interne/externe.

Savoir-être:

• Adhésion aux valeurs portées par les établissements.
• Sens du dialogue et de l’intérêt général.
• Rigueur, loyauté, disponibilité et discrétion professionnelle.
• Capacité à gérer les situations de crise.
• Formation Bac +5 en management hospitalier/des établissements de santé.
• Expérience confirmée de direction dans un établissement de santé et/ou médico-social.
• Compétence avérée en pilotage de projets.
• Forte appétence pour le management transversal et la conduite du changement.
• CDI cadre dirigeant temps plein.
• Rémunération selon CCN51 et expérience.
• Véhicule de fonction.
• Présence requise sur les deux cliniques, avec déplacements réguliers entre les deux établissements.
• Disponibilité attendue pour répondre aux enjeux de continuité de service et aux impératifs de direction.

Adressez votre candidature, CV et lettre de motivation par mail à Mme Sophie PELLIER, Directrice Générale, [e-mail] .