Directeur ESMS H/F

RH Partners; Mont-de-Marsan; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association renommée recherche un Directeur/Directrice pour ses établissements médico-sociaux à Mont-de-Marsan. Le rôle implique de gérer les ressources humaines, d'optimiser les ressources et de représenter l'association. Le candidat idéal doit justifier d'une expérience probante dans ce secteur, avoir des compétences en gestion, management et communication, et savoir animer une équipe dans un environnement collaboratif.

Qualifications

• Expérience dans la direction d'établissements médico-sociaux.
• Compétences en gestion des ressources humaines et en communication.
• Capacité à animer une équipe et à mener des projets.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique des ressources humaines.
• Assurer la gestion budgétaire et administrative.
• Représenter l'association auprès des partenaires externes.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Communication

Management

Formation

Diplôme en management ou domaine pertinent

Outils

Outils informatiques

Description du poste

L’Association l’Autre Regard, créée en 1972, accompagne plus d’une centaine de personnes en situation de handicap moteur dans leur épanouissement et la construction de leur projet de vie.

Riche de 93 salariés, les Etablissements et Services Majouraou, principalement situés à Mont-De-Marsan proposent une offre de services adaptée au travers d’un Foyer de Vie, d’un Accueil Temporaire, d’un Foyer d’Accueil Médicalisé, de deux Accueils de jour, d’un SAMSAH et d’un PCPE en partenariat avec l’ ADAPEI.

Elle recrute sa, son futur(e):

Directrice/ Directeur ESMS

Poste basé à Mont-De-Marsan

Placé sous la responsabilité de la Présidente de l’Association, le Directeur-la Directrice est garant(e) de la mise en œuvre du Projet d’Etablissement et contribue à ce titre à promouvoir les valeurs du Projet Associatif et l’image de l’Association.

Solidaire d’une dynamique associative, il (elle) optimise les moyens des établissements et services et développe des dispositifs par des actions porteuses de sens pour chacun.

Les missions principales :

• Mettre en œuvre et animer la politique des ressources humaines dans une démarche collaborative avec le Responsable EAM et les Chefs de service,

• Porter la politique de bientraitance des salariés et des personnes accompagnées,

• Animer les instances représentatives du personnel et veiller à promouvoir un dialogue social de qualité,

• Être garant de la qualité du service apporté et de la bonne application des règles en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement,

• Assurer la gestion budgétaire, financière, et administrative conformément aux orientations fixées,

• Accompagner la mise en œuvre des projets en lien avec la stratégie de l’Association et du Conseil d’Administration,

• Représenter l’Association auprès des financeurs et des partenaires externes,

• S’assurer de la bonne gestion des activités proposées et de leur adaptation aux attentes et besoins des personnes accompagnées,

• Co-construire et mettre en œuvre des plans d’action et d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques,

• Assurer un reporting fiable et sincère et rédiger les rapports d’activités.

Profil recherché :

Au-delà des critères d’éligibilité et des compétences inhérentes à la fonction de Directeur/Directrice ESMS, notre candidat(e) idéal :

• Justifie d’une expérience réussie et de réalisations probantes en Etablissement Médico-Social lui ayant permis d’appréhender les divers aspects de la gestion d’Etablissements et Services dans des contextes de changement,

• Sait concilier un pilotage opérationnel rigoureux, tant sur les aspects de qualité et sécurité que d’optimisation des ressources, avec la conduite de projets et une vision à la fois globale et prospective,

• Est un manager capable de concilier travail collectif et partenarial, de fédérer les équipes, de donner du sens à l’action et de décider,

• Est un communicant attaché au travail en équipe avec les Etablissements et Services, le Président, le Bureau de l’Association et l’ensemble des partenaires actuels et à venir.

Enfin, des compétences en gestion RH, la connaissance de la CCN 51, une bonne maîtrise de l’outil informatique sont nécessaires.

Si ce candidat, cette candidate c’est vous. Si vous aspirez à vous impliquer dans une Association, riche de ses valeurs, de ses projets, et à contribuer à son rayonnement et à l’épanouissement des personnes accompagnées et des salariés,

Alors merci de candidater en cliquant sur le bouton « postuler ».