Directeur / Directrice multi-accueil (H/F)

HAUT LIMOUSIN EN MARCHE; Dorat; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) directeur(trice) de crèche à temps complet au Dorat. Ce poste implique la garantie d'un accueil de qualité pour les enfants et la gestion d'une équipe. Le candidat doit avoir un diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants et une expérience en direction souhaitée. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon fonctionnement du multi-accueil tout en veillant à la sécurité et au bien-être des enfants.

Qualifications

• Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) - niveau 6 (obligatoire) ou autre diplôme avec expérience significative sur même type de poste.
• Expérience en direction ou en coordination souhaitée.
• Capacité à fédérer une équipe, sens de l'organisation et de l'initiative.

Responsabilités

• Garantir un accueil de qualité au jeune enfant et à sa famille.
• Responsable du management du personnel.
• Garante du projet pédagogique et du projet éducatif.

Connaissances

Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans

Animer, coordonner une équipe

Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants

Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Formation

Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants

Description du poste

Offre n° 197RSTV

Directeur / Directrice multi-accueil (H/F)

La Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche recherche pour sa petite crèche "Chantelune", située au Dorat (87), un(e) directeur(trice) de crèche à temps complet. Poste à pourvoir dès que possible.

Profil recherché :
- Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) - niveau 6 (obligatoire) ou autre diplôme avec expérience significative sur même type de poste,
- Expérience en direction ou en coordination souhaitée,
- Capacité à fédérer une équipe, sens de l'organisation et de l'initiative,
- Connaissance de la réglementation en matière de petite enfance,
- Qualités relationnelles, pédagogiques et managériales.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Garantir un accueil de qualité au jeune enfant et à sa famille
- Responsable du management du personnel

Objectif principal du poste :
- Responsable du bon fonctionnement du multi-accueil,
- Garante du projet pédagogique et du projet éducatif,
- Assure le management du personnel,
- Assure la qualité du service,
- Assure le bien-être et la sécurité des enfants de 4 mois à 6 ans pendant tout le temps de leur séparation avec leur famille.

Conditions etConditions complémentaires : CDD - 12 Mois, 35H/semaine, Travail en journée.

Salaire :

• Selon Grille indiciaire

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Animer, coordonner une équipe
• Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants
• Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé
• Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

100 à 199 salariés

Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche
Mme Carole BOURZAT

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