Directeur / Directrice Maison Familiale Rurale de Montbozon (H/F)

MAISON FAMILIALE RURALE MONTBOZON; Montbozon; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution éducative renommée en Bourgogne-Franche-Comté recrute un Directeur/Directrice pour gérer une Maison Familiale Rurale à Montbozon. Le candidat doit avoir au moins 4 ans d'expérience, de solides compétences en gestion d'équipe et un engagement envers les valeurs éducatives. Ce poste en CDI implique de piloter la gestion administrative et d'accompagner des projets d'amélioration des locaux, tout en travaillant avec une équipe bienveillante.

Prestations

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Selons Convention Collective des MFR

Qualifications

• 4 ans d'expérience indispensable dans un poste similaire.
• Maîtrise du cadre juridique et associatif.

Responsabilités

• Affirmer et incarner les valeurs du mouvement MFR.
• Manager et fédérer une équipe sur deux sites.
• Piloter la gestion administrative, financière et réglementaire.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Élaborer, suivre et piloter un budget

Organiser la mise en œuvre des processus d'orientations pédagogiques

Règles de sécurité

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description du poste

Directeur / Directrice Maison Familiale Rurale de Montbozon (H/F)

Offre n° 200WMGN. Directeur / Directrice Maison Familiale Rurale de Montbozon (H/F)

La Maison Familiale Rurale (MFR) de Montbozon, située au cœur d'un village de caractère en Bourgogne-Franche-Comté, est un établissement privé sous contrat reconnu pour son engagement éducatif, humain et territorial. Forte de 331 apprenants (jeunes et adultes) répartis sur deux sites, la MFR propose des formations par alternance dans les domaines de l'agriculture, de l'agroéquipement, de la mécanique, des travaux publics et de la conduite d'engins. Notre pédagogie de l'alternance, nos valeurs de solidarité, d'accompagnement personnalisé et d'ancrage territorial font de la MFR un acteur majeur de la réussite et de l'insertion professionnelle (taux de réussite moyen de 90 % aux examens, 100 % d'insertion). L'équipe éducative, mobilisée et bienveillante, accompagne chaque jeune dans son projet personnel et professionnel.

Formations proposées : 4e et 3e de l'enseignement agricole (découverte des métiers, orientation), CAP Maintenance des matériels (option agricole, travaux publics, espaces verts), Bac Pro Agroéquipement, Bac Pro Maintenance des matériels, Bac Pro Travaux publics, formations pour adultes en reconversion ou perfectionnement professionnel.

Responsabilités principales :

• Affirmer et incarner les valeurs du mouvement MFR (pédagogie de l'alternance, vie résidentielle, implication des familles)
• Manager, animer et fédérer une équipe expérimentée sur deux sites
• Structurer une organisation participative, basée sur la délégation, la confiance et la responsabilisation
• Créer un climat de travail apaisé, stable et constructif
• Piloter la gestion administrative, financière et réglementaire de l'établissement
• Accompagner la finalisation d'un important projet de réhabilitation des locaux
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet associatif après une phase de diagnostic

Profil recherché :

• Maîtrise du cadre juridique et associatif (gouvernance, fonctionnement des conseils d'administration, statuts, obligations réglementaires)
• Compétences en gestion administrative et financière
• Expérience en animation et conduite de projets collectifs
• Leadership affirmé, sens du collectif et capacité à accompagner la montée en compétences des équipes
• Organisation, rigueur, capacité à prioriser et à déléguer
• Qualités relationnelles, écoute, bienveillance et sens de l'engagement

Type de contrat : CDI, Durée du travail 35 h/semaine, Travail en journée.

Salaire

• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Selon Convention Collective des MFR

Déplacements : Ponctuels.

Profil souhaité

Expérience

• 4 An(s) – cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
• Règles de sécurité

Savoir-être professionnels

• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve de leadership
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel