Directeur de crèche h / f

Work 2000; Pau; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association pour la petite enfance à Pau recherche un directeur (h/f) pour sa crèche parentale suite à un départ à la retraite. Le candidat doit être diplômé en éducation ou santé, avec au moins trois ans d'expérience en structure petite enfance. Des qualités managériales et une bonne connaissance du fonctionnement associatif sont requises. Le poste offre une rémunération selon la convention collective ALISFA et 25 jours de congés payés, avec une prise en charge de 50% de la mutuelle par l'employeur.

Prestations

25 jours de congés payés

Mutuelle prise en charge à 50%

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience en structure collective petite enfance.
• Expérience significative en direction.
• Bonne connaissance du fonctionnement associatif.

Responsabilités

• Définir et piloter le projet d'établissement.
• Gérer l'équipe de 8 personnes.
• Recruter le personnel et représenter la crèche.

Connaissances

Expérience confirmée en direction d'un EAJE

Qualités managériales avérées

Solide connaissance des enjeux éducatifs

Discrétion professionnelle

Rigueur et autonomie

Formation

Diplôme d'éducateur de jeunes enfants, médecin ou puéricultrice

Description du poste

Description du poste et Missions

Association pour la petite enfance, gestionnaire d’une crèche parentale , 20 places, acteur reconnu dans le secteur de la petite enfance de l’Agglomération de PAU, recrute un nouveau directeur h / f, cause départ à la retraite.

CDI 35h

mi-temps détachement administratif et mi temps encadrement des enfants.

Amplitudes horaires de la crèche : du lundi au vendredi de 7h45-18h15- fermé 1 semaine en avril, 3 semaines en été et 1 semaine en fin d'année.

Définition et pilotage du projet d’établissement dans le respect du cahier des charges défini et du projet éducatif d’Espaces pour la Petite Enfance

• Gestion administrative et financière (élaboration et suivi du budget …)
• Suivi régulier des indicateurs de gestion ( taux de facturation, déclarations CAF..)
• Organisation, management, et gestion de l’équipe (8 personnes à ce jour)
• Recrutement du personnel
• Jouer un rôle consultatif au sein du Conseil d’administration
• Représentation de la crèche parentale en partenariat avec le Bureau de l’association auprès des partenaires et des financeurs.
• Développement de partenariat.

Enjeux et spécificités du poste :

Capacité d'être l'interface entre le cadre :

• professionnel (accueil, gestion, management, législatif, sécuritaire, …)
• parental (présence des parents dans le fonctionnement quotidien)
• associatif (gouvernance et responsabilité avec une équipe bénévole-dirigeante)

Poste à pourvoir mi avril 2026 : passation assurée jusqu'au départ de la directrice actuelle (fin mai 2026).

Profil recherché

Pour ce poste à responsabilité, Diplômé(e) éducateur (rice) de jeunes enfants, médecin ou puéricultrice vous possédez à minima 3 ans d’expérience en structure collective petite enfance dont une expérience significative en direction. Bonne connaissance du fonctionnement associatif. Adhésion au projet parental.

Compétences

• Expérience confirmée en direction d’un EAJE
• Qualités managériales avérées, sens de l’organisation et capacité à fédérer une équipe
• Solide connaissance des enjeux éducatifs, sanitaires et réglementaires liés à la petite enfance
• Sens du service public, discrétion professionnelle, rigueur, autonomie, bienveillance
• Capacité à porter le projet « crèche parentale»
• Rendre compte de son activité (bilans périodiques)
• Sens des responsabilités
• Capacité à partager et transmettre ses connaissancesVeille sanitaire

A noter : Crèche existante depuis + de 40 ans à Pau. Déménagement dans des locaux neufs au sein d'un quartier inclusif en mars 2026.

Informations utiles

• Rémunération : selon convention collective ALISFA Emploi repère Directeur. trice. Métier Encadrement et direction. Pesée : 348 + reprise d'ancienneté possible, sur justificatif, si emploi précédent régi par cette même convention
• 25 jours de congés payés légaux et 8 jours de congés supplémentaires conventionnels
• Mutuelle de base du salarié prise à 50% par l'employeur
• 35h / semaine, journée continue, planning fixe