Directeur de crèche

COMMUNAUTE DE COMMUNES PIEGE-LAURAGAIS-M; Bram; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité locale recrute un(e) directeur(rice) pour la crèche de Bram afin d'assurer le bon fonctionnement de la structure et la qualité d'accueil des enfants. Les missions incluent la gestion administrative, le management d'une équipe et la sécurité dans la crèche. Le candidat doit avoir un diplôme d'éducateur de jeunes enfants, puéricultrice ou infirmier avec au moins 3 ans d'expérience. Contrat CDD, 35 heures par semaine avec diverses avantages.

Prestations

Bonus attractivité

Participation à la protection sociale complémentaire santé

Comité Intercommunal des Œuvres Sociales de l'Aude

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans la petite enfance.
• Doit savoir animer une équipe et organiser le travail.
• Connaissances sur les besoins des jeunes enfants et leur développement.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement de la crèche et la qualité d'accueil.
• Gérer les ressources et le budget de la structure.
• Recruter et animer l'équipe pluridisciplinaire.

Connaissances

Compétences relationnelles

Gestion de conflit

Capacité à organiser le travail collectif

Formation

Educateur(rice) de jeunes enfants

Puéricultrice

Infirmier(ère)

Outils

Logiciels informatiques courants

Description du poste

Offre n° 202WVNP Directrice de crèche (H/F)

La Communauté de Communes Piège-Lauragais-Malepère recrute un(e) directeur(rice) pour la crèche de Bram. Poste à pourvoir au 1er avril.

Responsabilités et missions

• Assurer le bon fonctionnement de la structure et garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles.
• Veiller à la mise en œuvre du projet d'établissement et à la gestion administrative et financière du service (planning, contrat et facturation des familles, gestion du budget).
• Optimiser les ressources disponibles et faire le bilan auprès des financeurs (CAF/MSA).
• Management et animation de l'équipe: recruter, encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire; favoriser la cohésion et assurer un cadre de travail bienveillant.
• Veiller au partage de pratique et entretenir les relations avec les familles et les partenaires.
• Définition et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants; accueil, orientation et coordination de la relation avec les familles ou substituts parentaux.
• Organisation et contrôle des soins, de la surveillance médicale et des activités des enfants; collaboration avec les partenaires internes et externes.
• Assurer la sécurité et l'hygiène: protocoles, entretien des locaux et du matériel.

Missions spécifiques RSAI (si puéricultrice ou IDE)

• Faciliter l'accueil et l'intégration d'enfants porteurs de handicap ou maladie chronique.
• Former les équipes aux bonnes pratiques et protocoles; promouvoir la santé et contrôler les vaccinations obligatoires.
• Identifier les troubles du développement et mettre en place des Protocoles d'Accompagnement Individualisé (PAI) et accompagner les équipes.
• Actions de promotion de la santé: nutrition, activités physiques, sommeil, exposition aux écrans; repérer les enfants en situation de danger.

Conditions et contraintes d'exercice

• Conditions générales: travail en bureau ou sur le terrain avec déplacements sur le territoire; disponibilité.
• Facteurs de pénibilité: horaires atypiques ou décalés; amplitude variable; port de charges; maladies contagieuses; nuisance sonore; risques musculo-squelettiques.

Qualifications requises

• Diplôme OBLIGATOIRE: Educateur(rice) de jeunes enfants; Puéricultrice; Infirmier(ère); 3 ans d'expérience dans la petite enfance.
• Savoir-faire: animer une équipe, organiser le travail collectif; gérer conflits, négocier, communiquer; rédiger le projet d'établissement et suivre son évaluation; suivre l'exécution d\'un budget; maîtriser les logiciels informatiques courants et se former au logiciel métier.
• Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement; notions de prévention/promotion de la santé; connaissance des politiques de la CAF et des dispositifs sociaux et familiaux et de l\'inclusion.
• Savoir être: compétences relationnelles; discrétion; capacité à prendre des décisions et les faire appliquer; rigueur; assiduité et ponctualité.

Rémunération et avantages

• Type de contrat: CDD - 6 mois
• Durée du travail: 35H/semaine
• Salaire: Selon grille indiciaire FPT
• Avantages: Bonus attractivité; participation à la protection sociale complémentaire santé & prévoyance; CI0S 11 (Comité Intercommunal des Œuvres Sociales de l\'Aude).

Informations complémentaires

• Expérience: 36 Mois Cette expérience est indispensable
• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Administration publique générale

Employeur