Directeur Centre Appui Ressources F / H (Nouvelle fenêtre)

France Terre d'Asile; Paris; Sur place; EUR 150 000 - 200 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'aide aux étrangers recherche un chef de projet pour encadrer une équipe et gérer des missions relatives aux droits des demandeurs d'asile. Le poste, basé à Paris, exige un diplôme supérieur dans le travail social et une expérience d'au moins cinq ans. Les responsabilités incluent la coordination de projet, le suivi des partenariats et la gestion opérationnelle. Environnement dynamique et bénéfices intéressants tels qu'une mutuelle groupe et carte restaurant.

Prestations

Mutuelle groupe

Carte restaurant

Remboursement des transports à 50%

6 semaines de congés annuels

20 RTT par an

Qualifications

• Au moins cinq ans d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissances des obligations légales liées au travail social.

Responsabilités

• Suivi de la mise en œuvre du projet.
• Encadrement de l’équipe projet et animation des réunions.
• Développement des partenariats nationaux.
• Reporting régulier à la hiérarchie.

Connaissances

Leadership

Capacité d'organisation

Pilotage de projets

Travail collaboratif

Formation

Diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent)

Description du poste

Contexte

La Direction de l’Appui Juridique réunit les équipes du Service d’Aide aux Etrangers Retenus (SAER) ainsi que les équipes du Centre Appui Ressources-intégration afin de renforcer et valoriser l'expertise de France terre d'asile dans l’accompagnement des demandeurs d’asile, des réfugiés, mais aussi des personnes retenues et plus largement en droit des étrangers.

Vos missions

Créé en , le Centre Appui Ressources- intégration apporte des réponses aux problématiques des bénéficiaires d’une protection internationale (BPI) et depuis , aux bénéficiaires d’une protection temporaire. Il a pour objectif de contribuer à l’efficience des parcours d’intégration des BPI par la montée en compétence des acteurs de l’intégration afin de garantir au public cible un meilleur accès à ses droits ainsi qu’une amélioration de ses conditions d’accès à l’emploi et au logement. Pour ce faire, l’équipe du Centre Appui Ressources- intégration participe à la mise en œuvre d’un centre ressources, permettant le partage, le transfert d’expertise et la montée en compétence des professionnels intervenant auprès du public-cible (appuis et permanences juridiques, actions de sensibilisation, production d’outils pédagogiques et techniques, animation de réseau, etc.). L’équipe apporte également une expertise en matière de partenariats et de développement de projets pour proposer des solutions alternatives afin de faire face aux principales difficultés rencontrées dans le cadre du parcours d’insertion du public cible.

Vos missions principales sont les suivantes

• Suivi de la mise en œuvre du projet ;
• Encadrement et animation de l’équipe projet ;
• Transmission des savoirs et savoir-faire ;
• Développement des partenariats nationaux ;
• Représentation auprès des différents partenaires ;
• Coordination du réseau en lien avec l’équipe de chargés de missions, les différents partenaires et bénéficiaires du projet ;
• Gestion des dépenses courantes du projet ;
• Suivi des procédures de mise en concurrence en lien avec le siège social ;
• Suivi de l’application des règles et procédures du guide du porteur de projet FAMI ;
• Suivi des procédures de visibilité du cofinancement par le FAMI auprès des partenaires et des bénéficiaires,
• Organisation et suivi de la mise en œuvre des actions menées dans le cadre du projet ;
• Développement et actualisation des outils de suivi et des procédures de réalisation du projet ;
• Suivi des conventions mobilisées dans le cadre du financement du projet ;
• Suivi des données quantitatives et qualitatives du projet ;
• Reporting régulier à la hiérarchie ;
• Evaluation du projet en lien avec la hiérarchie et l’équipe ;
• Préparation du compte rendu d’exécution et pièces afférentes en lien avec la hiérarchie et le siège social ;
• Participation à l’élaboration des différents supports et pièces relatives au monitoring auprès des différents partenaires ;
• Participation à la communication sur le projet.

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.

CDD temps plein à terme incertain (39h / semaine) à pourvoir du 15.12., et au minimum jusqu'au 30.04.. Salaire à partir de 37 € bruts annuels.

Formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent ou Bac CAFDES ou équivalent) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou sciences humaines.

Expérience

Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins cinq ans dans un poste similaire.

Compétences

Vous êtes capable de penser le devenir d'une structure et d'anticiper les évolutions de l'environnement et ses impacts. Vous savez piloter, organiser et développer les activités, innover. Vous favorisez le bien-être au travail et le travail collaboratif et savez exercer votre leadership, manager la complexité, résoudre les difficultés. Vous savez piloter les performances individuelles et collectives d'une équipe. Vous savez piloter l'évaluation interne / externe du projet d'établissement et en tirer des pistes d'amélioration.

Connaissances

Vous connaissez les obligations légales et règlementaires liées à votre fonction ainsi que les politiques et acteurs des secteurs de l'asile et du social. Vous êtes capable d'assimiler les métiers et activités d'une structure, son fonctionnement et son organisation.

Salaire ou indemnités

€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).

Avantages

Mutuelle groupe, carte restaurant (10€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT / an, 16j / an de congés menstruels possibles.

Conditions d'exercice

• Déplacements professionnels à prévoir.
• Liens fréquents avec les usagers.
• Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
• Respect de l'éthique et des valeurs associatives. Représentation de l'association.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.