Directeur adjoint / Educateur de jeunes enfants (F / H)

Mairie de Colombes; Colombes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Île-de-France recrute une adjointe de direction pour son établissement d’accueil de jeunes enfants. Le poste implique des responsabilités managériales, l'organisation de l'accueil et la gestion administrative. Les candidats doivent avoir un diplôme dans le domaine de la santé ou de l'éducation et des compétences en communication et gestion des conflits. CDD de 12 mois renouvelable, avec un poste permanent possible pour les titulaires.

Qualifications

• Connaissance des politiques publiques de la petite enfance.
• Maîtrise des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité.
• Capacité d’adaptation et autonomie.

Responsabilités

• Assurer la direction d’un établissement d’accueil de jeunes enfants.
• Organiser l’accueil des enfants de 3 mois à 3 ans.
• Élaborer des protocoles d'hygiène et de sécurité.
• Manager l’équipe pluridisciplinaire.
• Participer aux réunions et groupes de réflexion.

Connaissances

Capacité à manager

Techniques de communication

Sens de l'organisation

Créativité

Écoute active

Diplomatie

Formation

Infirmière ou Éducatrice de jeunes enfants

Description du poste

À propos de nous

Septième commune d'Ile-de-France et quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses 85 950 habitants s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine. À l'interface avec le Département du Val d'Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d'affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d'une situation économique attractive et d'un important réseau de connexions.

Mission

La Direction Petite Enfance recrute une adjointe de direction de formation Infirmière, Infirmière Puéricultrice ou Educatrice de jeunes enfants.

Notre Direction Petite Enfance met en avant la qualité d'accueil en lien avec le bien-être des agents. Le travail y est collaboratif entre les structures ce qui permet de toujours aller plus loin dans les réflexions et de s'enrichir les uns les autres. Nous travaillons en profondeur sur l'accompagnement des enfants et des familles en lien avec les études récentes (notamment les neurosciences), en questionnant nos pratiques et nos organisations.

Si vous êtes intéressé, nous serions ravis de vous rencontrer.

VOS MISSIONS :

Assurer la direction et les responsabilités d’un établissement d’accueil de jeunes enfants

Organiser l’accueil des enfants de 3 mois à 3 ans

Accompagnement à la parentalité les familles et organiser des temps en collaboration avec eux

Transmettre les informations

Conduire l’élaboration, le suivi et l’évaluation du projet d'établissement au sein de l’équipe en cohérence avec les orientations de la politique municipale et des politiques publiques de la petite enfance

Élaborer les consignes et protocoles nécessaires à la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité dans l’établissement.

Organiser et garantir la sécurité des enfants et des adultes au sein de l’établissement

Manager l’équipe pluridisciplinaire

Assurer la gestion administrative, logistique et budgétaire de l’établissement

Assurer la gestion des ressources humaines

Préparer et animer des réunions d’équipe et des groupes de réflexion

Participer à diverses réunions professionnelles

Participer à la dynamique de transversalité du service

Profil

Votre profil :

Politique publique et municipale de la petite enfance

Environnement territorial et règles statutaires

Réglementation relative à l’accueil du jeune enfant

Psychopédagogie du jeune enfant et nouvelles pédagogies du jeune enfant

Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité

Notions de droit et de psychosociologie de l’enfant et de la famille

Techniques de communication, de négociation, de gestion des conflits

Techniques d’observation, d’écoute active, de conduite et d’évaluation de projets, de conduite de réunions

Connaissances informatiques de base

Capacité à manager et à mener une réflexion pédagogique

Maîtrise de soi, capacité d’adaptation, diplomatie

Ouverture d’esprit, capacité relationnelles, à écouter, à observer, à communiquer et à gérer les conflits

Capacité à gérer le temps et les priorités

Méthode, rigueur et sens de l’organisation

Créativité et dynamisme

Discrétion et respect du secret professionnel

Poste Permanent du Secteur Public : recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) pour les titulaires ou CDD de 12 mois pour les contractuels (renouvelable)