Délégué Hospitalier Expert ViiV - Toulouse/ Limoges/Perpignan H/F

GlaxoSmithKline; Mayenne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise pharmaceutique recherche un Délégué Hospitalier Expert en CDI pour promouvoir ses produits et établir des relations client solides. Les candidats doivent disposer du diplôme de la Visite Médicale et avoir une expérience significative dans le secteur hospitalier. Le poste inclut une rémunération fixe avec variable, un véhicule de société et des outils informatiques. Situé dans la région de Pays de la Loire, ce rôle exige collaboration et éthique professionnelle.

Prestations

Rémunération variable

Participation et intéressement

Véhicule de société

Matériel informatique fourni

Qualifications

• Expérience en visite médicale obligatoire.
• Base solide en environnement hospitalier.
• Autonomie et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Construire des relations éthiques avec les clients.
• Promouvoir les produits de façon scientifique.
• Organiser des réunions et des web conférences.

Connaissances

Service client

Analyse

Organisation

Travail en équipe

Formation

Diplôme de la Visite Médicale

Outils

Microsoft Office

Description du poste

Overview

Le Laboratoire ViiV Healthcare recherche dans le cadre de ses activités un Délégué Hospitalier Expert H/F en Contrat à Durée Indéterminée au sein de la Direction Ventes. Poste en CDI.

UGA : 09FOl, 09PAM, IICAR, IICAS, IILEZ, IILIM, IINAR, 12AUB, 12MlL, 12ROD, 12VlL, 19BRl, 19TUL, 19USS, 23AUB, 23GUE, 23LSO, 24SAR, 24THl, 31AUT, 31CAS, 31COL, 31LUN, 31MUR, 31PLA, 31RAM, 31SGA, 31TL1, 31TL2, 31TL3, 31TL4, 31TL5, 32AUC, 32CON, 32MlR, 46CAH, 46FlG, 66CAN, 66CER, 66PE1, 66PE2, 66PRA, 66SLA, 81ALB, 81CAR, 81CAS, 81GRA, 82CAS, 82MON, 87BEL, 87LlM, 87PAN, 87ROC, 87SYR

À propos du poste

Le poste Délégué Hospitalier Expert est rattaché au Directeur Régional. Ce poste offre la possibilité de travailler sur un domaine thérapeutique d’expertise et de collaborer avec des collègues talentueux tout en développant vos compétences.

Votre responsabilité principale est de construire une relation fondée sur l’éthique, différenciante pour nos clients et performante pour ViiV.

Missions confiées

• Délivrer une communication scientifique de qualité et adaptée aux besoins et attentes des clients sur les produits sous votre responsabilité (mix produit évolutif). Vous vous appuyez sur une solide connaissance scientifique et sur les référentiels de vos domaines thérapeutiques et de vos produits (prise en charge de la pathologie, environnement médico‑économique, concurrence des produits et parcours de soins du patient).
• Associer la promotion aux référentiels de bon usage et aux recommandations des institutions visées, ainsi qu’aux conférences de consensus validées par la Haute Autorité de Santé (avenant à la Charte de la visite médicale à l’Hôpital du 21 juillet 2008).
• Initier et entretenir des relations privilégiées avec l’ensemble des clients clés afin de promouvoir avec succès la gamme thérapeutique dont vous avez la responsabilité, avec un haut niveau d’exigence.
• Élaborer, mettre en œuvre et piloter votre Plan d’Action Sectoriel afin d’identifier les leviers de croissance.
• Assurer une bonne transversalité avec l’ensemble des acteurs clés de l’entreprise (Responsable Médicaux Régionaux, Marketing, Réglementaire, etc.).
• Initier et organiser des réunions et des Relations Professionnelles, Staffs, Éducation thérapeutique, web conférences, etc.
• Travailler en étroite collaboration avec votre binôme.
• Maîtriser et appliquer les connaissances environnementales et réglementaires des produits dont vous avez la charge.

Votre profil

• Être obligatoirement titulaire du diplôme de la Visite Médicale et bénéficier d’une solide expérience de la Visite médicale (connaissance indispensable de l’environnement hospitalier et de la gestion de projets).
• Sens aigu du service client interne et externe, capacité à travailler en transversal et en mode matriciel, esprit d’équipe.
• Bon sens de l’organisation et de la planification, autonomie dans l’activité.
• Bonnes capacités d’analyse (notamment pour analyser les bilans d’activité).
• Maitrise des outils informatiques du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité à travailler en cross‑fonctionnalité avec des acteurs du terrain et du siège en mode « entrepreneur ».
• La connaissance de l’infectiologie et de l’anglais est un plus, ainsi qu’une bonne connaissance de l’industrie pharmaceutique.
• Habitation dans le secteur concerné.

Salaire et avantages

Rémunération fixe complétée par une rémunération variable, participation, intéressement, mutuelle d’entreprise et dispositif d’épargne salariale. Véhicule de société et matériel informatique (téléphone et tablette) fournis.

Process de recrutement

Si votre profil correspond à ce descriptif, vous serez contacté pour un entretien avec le Responsable Recrutement. En cas de validation, vous rencontrerez le Directeur Régional.

ViiV Healthcare s’engage en faveur du pluralisme dans le cadre de ses recrutements.

À propos de ViiV Healthcare

ViiV Healthcare est une coentreprise créée par GlaxoSmithKline et Pfizer en 2009, dédiée à la recherche, au développement et à la commercialisation de médicaments dans le domaine du VIH. ViiV Healthcare réunit deux expertises complémentaires et compte plus de 1500 collaborateurs dans 16 filiales à travers le monde. Elle est un acteur majeur dans le VIH/SIDA et emploie plus de 70 salariés en France.

ViiV Healthcare France est la deuxième filiale dans le monde en termes de poids dans la recherche clinique, d’effectifs et de chiffre d’affaires. Ses priorités sont d’apporter des solutions innovantes, de consolider son engagement et de faciliter l’accès aux soins en collaboration avec le monde associatif.

ViiV Healthcare est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discrimine pas sur la base de race, couleur, religion, sexe (y compris grossesse, identité de genre et orientation sexuelle), statut parental, origine nationale, âge, handicap, informations génétiques, service militaire ou tout autre motif interdit par la loi.

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