Coordinatrice Petite Enfance

Nursea; Graveson; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la petite enfance recherche un(e) Coordinatrice/Coordinateur de crèche en CDI pour rejoindre son équipe à Avignon. Vous serez chargé(e) de coordonner et de manager les Directrices de crèches tout en supervisant les accompagnements éducatifs et en assurant le bon fonctionnement de la structure. Une rémunération à partir de 2500€ brut par mois et divers avantages, incluant des congés supplémentaires, sont offerts.

Prestations

Grille de salaire équitable

Congés supplémentaires

Carte avantages

Forfait mobilité durable

Formations continues

Priorité d'accès à une place en crèche

Qualifications

• Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie requis.
• Expérience d'au moins deux ans auprès des jeunes enfants exigée.
• Capacité à travailler en équipe et à mener des projets.

Responsabilités

• Coordonne et manage les Directrices de crèches.
• Réalise les entretiens professionnels des Directrices.
• Assure le suivi des projets pédagogiques.

Connaissances

Gestion d'équipe

Communication

Résolution de conflits

Formation

DE d’Éducateur(trice) de Jeunes Enfants ou formation d’Infirmier(ère) puéricultrice

Description du poste

Nous recherchons un(e)Coordinatrice/Coordinateurde crècheenCDIpour rejoindre nos équipes d'Avignon.

Vos missions

Soutien et accompagnement

• Coordonne et manage les Directrices de crèches : accompagnement, soutien, réunions d’équipe, etc.

  Forme et accompagne lesDirectrices de crèches sur le plan managérial et opérationnel (protocoles, procédures, pratiques pédagogiques, soins).

• Accompagne lesDirectrices de crècheset les Nurs’ dans la gestion de conflits individuels, avec les parents ou au sein des équipes.

  Assure un suivi hebdomadaire des équipes par des visites régulières.

• Assume les missions administratives desDirectrices de crèchesabsentes (intérim de direction).

• Assure le relais des informations jugées importantes auprès de l’équipe de direction.
  Ressources humaines

  • Réalise les entretiens professionnels, annuels, de période d’essai et disciplinaires desDirectrices de crècheset des Nurs’.

  • Suit l’accompagnement des Nurs’ et met en place un plan d’action si nécessaire.

    Supervise et coordonne les situations plannings de son secteur

  • Peut intervenir sur le terrain pour garantir le maintien du taux d’encadrement (crèches ouvertes de 7h45 à 18h45).

Cadre réglementaire

• Veille à la bonne application des protocoles et procédures (hygiène, santé, sécurité).

• Organise et met en œuvre les exercices de sécurité et de mise en sûreté.

• Participe aux réunions hebdomadaires au siège à Marseille tousles lundis après-midi et un mercredi matin sur deux.

Cadre pédagogique

• Est garant(e) de la qualité de l’accueil et du bon accompagnement des enfants et de leurs familles.

• Observe les pratiques pédagogiques des équipes et les accompagne pour favoriser leur progression.

• Contrôle et assure le suivi des projets pédagogiques en collaboration avec la Référente pédagogique.

• Observe et fait ajuster l’aménagement des espaces pour favoriser le bien‑être et le développement des enfants.

• Co-anime les réunions pédagogiques avec la Référente pédagogique sur les micro‑crèches de son secteur.

• Participe aux modules pédagogiques de la Nurs’Academy.
  

Comment savoir si vous êtes notre pépite ?

• Vous êtes diplômé(e) duDEd’Éducateur(trice) de Jeunes Enfantsou issu(e) d’uneទformation d’Infirmier(ère)/Infirmier(ère) puéricultrice.

• Vous justifiez d’uneexpérience significative d'au moins deux ansauprès des jeunes enfants.

• Vous recherchez unCDI,avec une possibilité d’aménager votre planningsur quatre jours ?

• Vous partagez les valeurs de Nursea et aimez impulser des projets en lien avec le charte pédagogique Nursea, donnant du sens à l’accompagnement des enfants
  Lieux :
  Barbentane , Graveson, Courtine
  

Nos avantages

• Une grille de salaire équitable, adaptée aux diplômes et à l’expérience. Pour ce poste, la rémunération débute à2500€ brut par mois.

• Dès un an d’ancienneté, vous cumulez jusqu’àsix jours de congés supplémentaires.

• Une carte avantages comprenant : titres-restaurant (9€/jour) et carte cadeau de Noël pour vous et vos enfants.

• Un forfait mobilité durable :transport en commun remboursé à 100%, indemnité vélo ou mobilité douce.

• Desformations tout au long de l’année(petite enfance, management, développement durable) et un accompagnement à l’évolution de carrière.

• Pour les salariés parents, unepriorité d’accèsà une place en crèche Nur.acque dès l’embauche.