Coordinateur / Coordinatrice — H/F

Fondation ACOLEA; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'accompagnement social située à Lyon recherche un(e) coordinateur/trice pour son Centre d'hébergement et de réinsertion sociale. Le poste sera en CDD à temps plein jusqu'en octobre 2026 et inclut des responsabilités liées à l'organisation du travail, à l'intégration des employés, et à l'animation des équipes. Il/Elle devra avoir un diplôme de travailleur social et une expérience du public en précarité. De nombreux avantages sont inclus dans le poste.

Prestations

Reprise d’ancienneté

Chèques cadeaux

Chèques vacances

Formation

Tickets restaurant

Plan épargne

Prise en charge des transports

Mutuelle

Prévoyance

Qualifications

• Diplôme requis de travailleur social (ESS, ASS, ME) ainsi qu'une expérience.
• Connaissance du public en précarité et en insertion.
• Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Coordonner l'organisation du travail et garantir la qualité éducative.
• Animer les réunions d'équipe en l'absence du chef de service.
• Assurer un soutien technique aux équipes.

Connaissances

Travail en équipe

Rigueur

Capacité à impulser une dynamique collective

Posture bienveillante

Formation

Diplôme de travailleur social (ESS, ASS, ME)

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Les missions qui vous attendent

Missions Principales

Qualifié(e) et expérimenté(e), le(la) coordinateur(trice) consolide l’organisation de travail et garantit la qualité de l’exercice éducatif auprès des personnes accueillies.

Il/elle est le relais de la direction auprès des équipes et inversement, en facilitant la communication et l’organisation.

• Participer à l’organisation générale des équipes
• Proposer au chef de service une organisation en cas d'absences des travailleurs sociaux
• Favoriser l’intégration des nouveaux professionnels
• Participer à l’élaboration de l’ordre du jour des réunions de service
• Animer les réunions d’équipe en l’absence du chef de service
• Assurer un point mensuel avec le chef de service
• Apporter un soutien aux équipes
• Favoriser l’appropriation du « socle commun de références » : réglementation, cahier des charges d’un CHRS, de l’AME, fonctionnement de l’établissement et du SMS, procédures internes
• Apporter un soutien technique aux équipes dans leur accompagnement
• Exceptionnellement, pouvoir être renfort éducatif ponctuel sur les périodes hautes (absence d’un.e salarié.e, situations complexes)
• Participer à la cohérence d’ensemble de l’établissement
• Garantir une communication transversale, une organisation commune pour une cohérence inter-équipe (activités transverses, par exemple)
• Coordonner et anticiper les entrées et sorties des personnes en lien avec les commissions MVS et AME
• Reporting
• Veiller à la mise à jour de tous les outils de suivi (SIAO, outil de suivi des dossiers uniques des personnes accueillies NEMO, QUALITEVAL…)

Les “petits plus” qui font la différence

• Reprise d’ancienneté
• Chèques cadeaux
• Chèques vacances
• Formation
• Tickets restaurant
• Plan épargne
• Prise en charge des transports
• Mutuelle
• Prévoyance

Profil Recherché

• Diplôme de travailleur social (ESS, ASS, ME) et expérience requis.
• Connaissance du public en précarité et en insertion, expérience dans le secteur de la lutte contre l’exclusion.
• Connaissances des modalités d’accès et maintien au logement.
• Compétences en gestion de projet.
• Aisance avec les écrits.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Rigueur, sens de l’organisation.
• Capacité à fédérer.
• Qualités relationnelles et communication bienveillante.

Compétences requises

• Travail en équipe
• Rigueur, sens de l’organisation.
• Capacité à impulser une dynamique collective sans posture hiérarchique.
• Posture bienveillante et respectueuse.

Conditions De Travail

CDD à temps plein jusqu’en octobre 2026.

Travail en semaine, 9h‑17h (exceptionnellement des soirées).

Rémunération selon diplôme et expérience (Convention collective du 15 mars 1966) + prime d’internat + prime de coordination.

De nombreux avantages : mutuelle, tickets restaurant, épargne salariale, prise en charge à 50 % du titre de transport, CSE, prime SEGUR.

Dossier De Candidature

Adresser lettre de motivation et CV à M. Cédric Mortreuil, chef de service, avant le 05/12/2025 : [e-mail]

Prise de poste en janvier 2026.

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

DE d’Educateur Spécialisé

Quelques mots pour nous présenter

CHRS La Croisée et l’Étoile. Dans le cadre d’un remplacement, le pôle Habitat d’ACOLEA recrute un.e coordinateur/trice pour son Centre d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) La Croisée-L’Etoile (Lyon 5 et Villeurbanne).

Le CHRS La Croisée/L’Etoile accueille et héberge des femmes et leurs enfants. Nous les accompagnons dans leur parcours d’insertion, leur parentalité et leur parcours de reconstruction après des violences conjugales. Nous gérons une trentaine d’appartements sur le territoire de la Métropole de Lyon et 14 regroupés à Villeurbanne. L’équipe, sous l’autorité d’un chef de service, est composée d’éducateurs, de psychologues, de surveillants de nuit et d’un(e) maître(sse) de maison.