Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale (H/F)

CRESCENDO RESTAURATION; Estillac; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la restauration recrute un Contrôleur de gestion sociale à Agen. Vous serez responsable de l'analyse des données RH et de la gestion des indicateurs de performance. Ce poste exige une expertise en contrôle de gestion et un Bac+5, avec une expérience de 3 à 5 ans. Les compétences requises incluent la maîtrise de Power BI et Excel, ainsi qu'un bon esprit d'analyse. Des primes et des avantages sociaux sont offerts.

Prestations

Rémunération attractive

Primes

Avantages sociaux

Qualifications

• Expérience 3 à 5 ans minimum en contrôle de gestion ou analyse données RH.
• Compréhension des enjeux RH et stratégie globale d’entreprise.

Responsabilités

• Reporting hebdomadaire sur les indicateurs de gestion.
• Clôture mensuelle et corrections des inventaires.
• Construction budgétaire de la masse salariale.
• Suivi des indicateurs RH et optimisation des coûts RH.
• Accompagnement des équipes RH dans leurs actions.

Connaissances

Maîtrise des indicateurs RH et des normes en vigueur

Bonne connaissance des méthodes d’analyse de données

Maîtrise d’outils de reporting et de BI

Esprit analytique

Communication

Travail en équipe

Formation

Bac+5 en contrôle de gestion, finance ou équivalent

Outils

Excel avancé

My Report

Power BI

Description du poste

Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale (H/F)

Offre n° 201GLXF – Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale (H/F). Actualisé le 08 décembre 2025.

Lieu : Agen (47) – siège de l’entreprise.

Type de contrat : CDI – 39 h/semaine – travail en journée.

Rémunération attractive – primes – restauration – avantages sociaux.

Mission principale

En collaboration avec les services CDG et RH/Paie, le contrôleur de gestion sociale analyse, suit et optimise les données RH et une partie des données globales de gestion afin d’éclairer la prise de décision de la direction. Pilotage des indicateurs RH clés, reporting, amélioration des performances de gestion, tableaux de bord, outils d’aide à la décision.

Liaisons hiérarchiques

• Hiérarchique direct : Directrice Administrative et financière.
• Fonctionnelles : Service Contrôle de Gestion, Service Paie, Service RH-formation.
• Interactions avec les différents acteurs de la direction.

Responsabilités et activités principales

• Reporting hebdomadaire – reporting commercial (CA, opérations commerciales) – indicateurs de gestion.
• Clôture mensuelle – corrections/validations des inventaires mensuels matières premières – calculs de provisions.
• Construction budgétaire – aide à l’élaboration du budget de masse salariale.
• Analyse et suivi des indicateurs RH – effectifs, masse salariale & cotisations sociales, turnover, formation.
• Suivi indicateurs d’égalité F/H, optimisation des coûts RH, retraitements mensuels de la masse salariale.
• Suivi aides – apprentissage, alternance, formation, plan Handicap.
• Accompagnement des équipes RH – plans d’actions égalité F/H, veille légale, amélioration des processus RH.
• Optimisation de l’outil de planification et collaboration SI.

Compétences requises

• Maîtrise des indicateurs RH et des normes en vigueur.
• Bonne connaissance des méthodes d’analyse de données et de contrôle de gestion.
• Maitrise d’outils de reporting et de BI (Excel avancé, My Report, Power BI).
• Esprit analytique, rigueur, communication, travail en équipe.

Profil recherché

• Bac+5 en contrôle de gestion, finance ou équivalent.
• Expérience 3 à 5 ans minimum en contrôle de gestion ou analyse données RH.
• Compréhension des enjeux RH et stratégie globale d’entreprise.

Processus de recrutement

1. Première prise de contact RH pour entretien visio.
2. Transmission à la DAF pour second entretien.
3. Immersion pour confirmation des compétences.
4. Intégration & formation.