Consultant Recrutement Tech - Informatique H / F

Externatic; Lyon; Sur place; EUR 38 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement spécialisée à Lyon recherche un(e) consultant(e) en recrutement. Vous serez responsable de développer un portefeuille client diversifié et de sourcer des talents IT. Ce poste offre un CDI, un salaire fixe attractif de 38 000 à 45 000 € par an, ainsi qu'un variable attractif. Vous profiterez également d'un cadre structuré avec une grande indépendance d'action et la possibilité de télétravail. Si vous avez une expérience en recrutement Tech et une forte appétence pour le développement d'affaires, rejoignez cette équipe dynamique.

Prestations

Télétravail (2 à 3 jours / semaine)

Mutuelle 100%

Tickets-resto

Possibilité d'intégrer le capital de la société

Qualifications

• Expérience en cabinet de recrutement Tech ou en ESN.
• Connaissance des technologies et postes du domaine informatique.
• Capacité à gérer un portefeuille client avec succès.

Responsabilités

• Développer un portefeuille client diversifié en autonomie.
• Négocier des contrats et assurer le suivi commercial.
• Sourcer et recruter des talents IT de haut niveau.

Connaissances

Développement commercial

Recrutement IT

Négociation

Gestion de portefeuille client

Capacité à travailler avec des grands comptes

Formation

Expérience en cabinet de recrutement Tech

Description du poste

En rejoignant Externatic, vous ne serez pas un simple consultant en recrutement : vous aurez un rôle stratégique, à la croisée du business et du recrutement. Vous piloterez votre propre portefeuille clients, gérerez vos missions de A à Z et contribuerez activement à la croissance du cabinet.

Vos missions principales :

Développement Commercial & Grands Comptes

• Construire et développer en autonomie un portefeuille client diversifié,
• Négocier et contractualiser vos propres deals avec notamment des contrats cadre auprès de grands groupes et ETI
• Assurer le suivi commercial auprès d'interlocuteurs RH et techniques mais également en gérant la relation haut niveau (DG, DRH, Achats)
• Faire fructifier les référencements existants sur votre territoire .. profitez d'une marque reconnue et de références solides pour ouvrir les portes plus facilement

Recrutement & Chasse de Talents tech

• Sourcer et recruter les meilleurs talents IT (Dev, Infra, Data, Cybersécurité, etc.)
• Travailler également sur des profils stratégiques et des recrutements à haute valeur ajoutée de type executive (CTO, CDO, CPO, DSI, )
• Accompagner candidats et clients tout au long du process
• Garantir une expérience candidat de qualité et un service premium

Vision Stratégique & Implication dans l'Entreprise

• Participer aux décisions stratégiques et à l'évolution de votre business unit et plus généralement du cabinet
• Animer votre positionnement local avec l'organisation et la participation à des évènements, la promotion de votre écosystème,
• Travailer sur des sujets transverses à l'entreprise au sein de groupes de travail nationaux : marketing, outils, événements, formations
• Partager vos connaissances et accompagner la montée en compétences des équipes (chacun apporte ses compétences aux autres !)

Avantages

Pourquoi rejoindre Externatic ?

• Un CDI avec une vraie indépendance d'action
• Un réseau de clients et d'opportunités élargies
• Un cadre structuré et performant pour accélérer votre succès
• Salaire38 000 à 45 000 € / an fixe pour le profil attendu + un variable
• Un variable attractif sans plafond, dès le premier euro (nos best performers sont entre 70 et 80K)
• Télétravail (2 à 3 jours / semaine), mutuelle 100%, tickets-resto
• Possibilité d'intégrer le capital de la société à moyen terme (une philosophie en place avec déjà 8 actionnaires salariés chez Externatic)

Vous souhaitez retrouver la dynamique d'un collectif, évoluer dans un cadre intrapreneurial ?

Rejoignez-nous !

Nous recherchons un(e) consultant(e) à vocation intrapreneurial, ayant :

Qualifications

• Une appétence pour la stratégie, le business et le développement d'entreprise
• Une expérience en cabinet de recrutement Tech ou en ESN
• Une bonne connaissance des technologies et postes du domaine informatique
• Une forte capacité à développer et gérer un portefeuille clientUne aisance à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau (grands comptes, ETI,)
• Une aisance à pilotage son activité
• L'envie de rejoindre une équipe tout en gardant une grande liberté d'action

Vous avez tenté de monter votre propre cabinet mais ressentez le besoin d'un cadre structurant et de moyens plus solides ? vous souhaitez vous adosser à un groupe à taille humaine et disposant d'une surface nationale ? Ce poste est également fait pour vous.