Consultant MOE HR Access H / F

Focus Recrutement; Vanves; Hybride; EUR 46 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil reconnu recherche un Consultant MOE HR Access H/F en CDI pour intégrer son équipe à Paris. Votre mission consistera à paramétrer et optimiser des solutions HR Access pour des clients publics et privés, tout en rédigeant des spécifications fonctionnelles. Pour ce poste, une expertise solide dans le domaine RH et des compétences en migration de systèmes sont requises. La rémunération peut atteindre 55k + variables, avec télétravail possible trois jours par semaine.

Prestations

Culture bienveillante

Projets stratégiques

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience significative en MOE sur des projets RH et paie.
• Capacité à faire le lien entre équipes RH et IT.
• Recherche d'un environnement valorisant l'autonomie.

Responsabilités

• Paramétrer et optimiser les solutions HR Access.
• Accompagner les clients dans la modernisation des fonctions RH.
• Rédiger des spécifications fonctionnelles.
• Animer des ateliers pour définir des solutions adaptées.
• Piloter les phases de conception et déploiement.
• Garantir la fiabilité des processus RH.

Connaissances

Maîtrise de HR Access (V7, V8 ou V9)

Rédaction de spécifications fonctionnelles

Gestion de phases de recette

Expérience en projets de migration

Description du poste

Focus Recrutement est une entité pluridisciplinaire regroupant plusieurs cabinets spécialisés par domaine professionnel.

Nous recherchons actuellement Consultant MOE HR Access H / F dans le cadre d'un CDI pour l'un de nos clients, cabinet de conseil reconnu, situé à Paris.

Rattaché(e) à l'équipe MOE HR Access, vos principales missions seront :

• Paramétrer, maintenir et optimiser les solutions HR Access (V7, V8 ou V9) dans le cadre de projets variés (TMA, migration, refonte SIRH) ;
• Accompagner les clients publics ou privés dans la modernisation de leur fonction RH et paie ;
• Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées en lien avec les enjeux métiers et réglementaires (paie, gestion administrative, carrière) ;
• Animer des ateliers avec les RH, la DSI et les directions métiers pour comprendre les besoins et définir les solutions adaptées ;
• Piloter les phases de conception, paramétrage, recette et déploiement ;
• Sécuriser les mises en production et garantir la fiabilité des processus paie et RH ;
• Participer à l'automatisation et à l'optimisation des chaînes paie et administration du personnel.

Profil recherché

• Vous maîtrisez HR Access (V7, V8 ou V9) et avez une expérience significative en MOE sur des projets paie / RH et faites preuve de stabilité ;
• Vous savez rédiger des spécifications fonctionnelles, gérer des phases de recette et assurer du paramétrage technique ;
• Vous avez déjà travaillé sur des projets de migration, TMA ou refonte SIRH ;
• Vous savez faire le lien entre les équipes RH et IT avec pragmatisme et rigueur ;
• Vous recherchez un environnement où vos compétences ont un réel impact et où l'autonomie est valorisée.

Informations

• Paris 75001 ;
• CDI ;
• Cabinet humain avec culture bienveillante ;
• Projets stratégiques et concrets avec une réelle approche terrain .
• Rémunération jusqu'à 50 / 55k + variables avec télétravail possible (3 jours).