Consultant Juriste Enquêteur Harcèlement Social Formation H / F

Esprit RH; Lille; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en droit social recherche un expert pour réaliser des enquêtes internes sur le harcèlement et la discrimination. Vous concevrez des formations pour managers et RH, et serez le point de contact à Lille. Diplôme en Droit Social et 4 à 5 ans d'expérience requis, avec une maîtrise de l'anglais fortement appréciée. Télétravail et avantages divers offerts.

Prestations

Salaire selon expérience

Télétravail

Avantages divers

Qualifications

• Expérience professionnelle de 4 à 5 ans en cabinet d'avocats ou ressources humaines.
• Fortes compétences en harcèlement et discrimination.
• Capacité à conduire des entretiens en anglais appréciée.

Responsabilités

• Conduite d'enquêtes internes en respectant la méthodologie.
• Rédaction de rapports d'enquête et présentation des conclusions.
• Conception et animation de formations sur RPS et discrimination.

Connaissances

Écoute active

Analyse factuelle et juridique

Conception et animation de formations

Maîtrise de l'anglais

Formation

Diplôme en Droit Social (Master II ou équivalent)

Description du poste

Les missions principales incluent :

• Conduite d'enquêtes internes (harcèlement moral ou sexuel, discrimination, agissements sexistes, conflits, etc.) dans le respect d'un haut niveau de rigueur méthodologique et de confidentialité.
• Réalisation d'entretiens individuels approfondis en environnement sensible, nécessitant une écoute active et une posture neutre.
• Analyse factuelle et juridique de situations complexes, identification des mécanismes de harcèlement et des facteurs de RPS.
• Rédaction de rapports d'enquête détaillés et argumentés, incluant des conclusions claires et des préconisations opérationnelles.
• Présentation des conclusions et restitution des rapports auprès des Directions, des IRP (CSE) et, le cas échéant, dans des contextes officiels.
• Maîtrise de l'anglais, notamment pour conduire des entretiens ou présenter des conclusions, sera un atout apprécié.

2. Missions de Formation et de Sensibilisation (30 % du temps)

• Conception et animation de formations et d'ateliers sur les thématiques des RPS, du harcèlement et de la discrimination à destination de managers, d'équipes RH ou de représentants du personnel.
• Transmission de l'expertise juridique et des bonnes pratiques en matière de prévention et de gestion des situations sensibles.
• Participation à la veille légale et jurisprudentielle pour garantir l'actualisation permanente des contenus de formation.

3. Représentation à Lille (10 % du temps)

• Être le point de contact de nos clients à Lille (Thali Enquêtes et Méidation, Thali Formation & Esprit-RH).
• Représenter nos marques au sein de l'écosystème lillois et du Nord (salons, RDVs d'affaires, associations professionnelles).

Profil

Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en Droit Social (Master II ou équivalent), justifiant d'une expérience professionnelle de 4 à 5 ans minimum en cabinet d'avocats, en Direction des Ressources Humaines, ou en cabinet de conseil spécialisé en droit social ou RPS.

Vous bénéficierez d'une formation interne à notre approche experte en enquêtes, mais vous possédez déjà une forte appétence pour ce type d'activité.

Expertise reconnue des mécanismes de harcèlement, de discrimination, et du cadre légal des RPS.

La maîtrise de l'anglais professionnel (capacité à mener un entretien) est un atout majeur.

Informations contractuelles

• Salaire selon expérience + variables.
• Télétravail.
• Avantages divers.