Consultant en Recrutement

HUMAN WEALTH; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines recherche un consultant en recrutement pour son bureau à Paris. Le candidat idéal aura une expérience significative dans le recrutement et sera responsable de promouvoir les offres de Conseil RH. Les compétences en développement commercial et une spécialisation dans un marché comme l'IT ou la finance sont des atouts. Ce poste demande rigueur, empathie et sens du service.

Qualifications

• Expérience significative d’au moins trois ans en recrutement.
• Spécialiste d’un marché (IT, ingénierie, finance ou commercial).

Responsabilités

• Promouvoir l’offre Conseil RH auprès des dirigeants.
• Développer et fidéliser un portefeuille de clients.
• Gérer les mandats de recrutement de manière autonome.

Connaissances

Développement commercial

Gestion de portefeuille

Rigueur

Sens du service

Formation

Formation supérieure

Description du poste

Dans le cadre de la création d’une nouvelle activité Ressources Humaines au sein du cabinet In Extenso Ile de France, nous recherchons pour le bureau de Paris, un consultant en recrutement pour nos accompagner dans le développement de l’offre recrutements de cadres et de Conseil RH.

Votre rôle consiste à promouvoir l’offre Conseil RH auprès des dirigeants, et d’accompagner vos clients dans la conduite de leurs recrutements de cadres.

Vous développez et fidélisez un portefeuille de clients et gérez en toute autonomie les mandats qui vous sont confiés.

Vous pilotez toutes les étapes des missions de recrutement : Depuis l'évaluation du besoin, la recherche des profils et la sélection des meilleurs candidats. Vous accompagnez les clients, comme les candidats, jusqu'à la finalisation des recrutements et la prise de poste.

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins trois ans en recrutement qu’elle ait été acquise en entreprise, cabinet de recrutement ou SSII/ESN.

Vous êtes idéalement spécialiste d’un marché (IT, ingénierie, finance ou commercial).

Avoir effectué du développement commercial est un plus pour ce poste.

Sens du service et du résultat, empathie, force de conviction, réactivité et rigueur seront des atouts pour réussir dans ce poste.