Consultant en recrutement

SUPPL'ACTIV; Dijon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique de recrutement cherche un(e) Consultant(e) en recrutement en CDI à Dijon. Pas de routine : chaque jour est une nouvelle opportunité de relever des défis dans un environnement stimulant. Ce poste demande une passion pour le contact humain, la chasse aux talents et des compétences en recrutement. Le candidat idéal possède un diplôme Bac+2 à Bac+5 et une expérience réussie en recrutement, avec une forte capacité à travailler en autonomie tout en appréciant le travail d'équipe.

Qualifications

• Passionné(e) par le recrutement et la valorisation des talents.
• Curieux(se), persévérant(e), inventif(ve) et force de proposition.
• Expérience réussie en recrutement, idéalement en agence d’intérim.

Responsabilités

• Prendre en charge tout le process de recrutement de A à Z.
• Définir les besoins et intégrer les candidats.
• Sourcer des profils via les réseaux sociaux et sites d'emploi.

Connaissances

Détection des compétences

Autonomie

Travailler en équipe

Communication orale

Rigueur

Formation

Diplôme Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Pack Office

Description du poste

Tu es passionné(e) par le contact humain, la chasse aux talents et l'art de connecter les bonnes personnes aux bons projets ?

Tu veux évoluer dans un secteur qui a du sens, comme la santé, le bien‑être ou encore la cosmétique ?

Chez SUPPL'ACTIV, pas de routine : chaque jour est une nouvelle opportunité de relever des défis, d’innover, de partager… et de travailler dans la bonne humeur !

A partir de février 2026, nous recherchons notre futur Consultant(e) en recrutement en CDI.

Prêt(e) à embarquer dans l’aventure ?

En tant que Consultant(e) en recrutement, tu prendras en charge tout le process de A à Z, avec une vraie autonomie (et une super équipe à tes côtés !)

Concrètement, tu intervenes sur

• L’ensemble des missions liées au recrutement, de la définition des besoins à l’intégration, en passant par la fidélisation et la gestion administrative.
• La recherche des meilleurs profils, avec une vraie capacité à détecter et faire émerger les compétences et le potentiel des candidats.
• Le sourcing via les réseaux sociaux, les sites d’emploi et les partenariats écoles.
• La mise à jour et le développement des outils et de la stratégie de recrutement.
• Le développement de notre marque employeur : communication RH, attractivité des offres, visibilité de l’entreprise.

Si tu adores les challenges, que tu débordes d’idées et que tu sais faire preuve d'ingéniosité à trouver des solutions, alors ce poste est vraiment fait pour toi !

On pourrait te faire une longue liste de qualités à avoir, mais tu l’auras compris : pour être un(e) bon(ne) recruteur(euse), il faut avant tout avoir plusieurs cordes à son arc …

Ce qui te caractérise

• Tu es passionné(e) par le recrutement et la valorisation des talents.
• Tu sais détecter les compétences et révéler le potentiel, bien au-delà d'un simple CV.
• Tu es curieux(se), persévérant(e), inventif(ve) et force de proposition.
• Tu sais travailler en autonomie… mais tu adores co‑créer en équipe.
• Tu es aussi bien à l’aise à l’oral qu’à l’écrit.
• Tu fais preuve de rigueur, de discrétion et d’un dynamisme communicatif.
• Tu maîtrises les outils bureautiques (pack office).

Et si tu as un intérêt particulier pour la santé, la cosmétique ou le bien‑être : c’est un vrai plus !

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou équivalent.
• Expérience réussie en recrutement, idéalement en agence d’intérim.

Tu verras vite qu’être recruteur(se) c’est bien plus qu’un métier : c’est un rôle clé, riche et stimulant, et rempli de facettes à explorer.

Tu veux relever des challenges, t’investir dans des projets concrets dans un environnement à la fois stimulant et bienveillant ?

Alors ce poste est fait pour toi !