Consultant(e) en bilan de compétences (H/F)

ARERAM RELAIS FORMATION; Pantin; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une société de formation à Pantin recherche un(e) Consultant(e) en bilan de compétences pour accompagner les agents dans l'analyse de leurs compétences professionnelles et définir un projet de reconversion. Vous devez maîtriser les outils d'accompagnement, avoir des capacités rédactionnelles, et posséder au moins un Bac+5 en psychologie. Le poste implique des déplacements fréquents dans la zone départementale et propose un contrat de profession libérale.

Qualifications

• Expérience de 3 ans dans un poste similaire est indispensable.
• Capacité à conduire des entretiens individuels.
• Compétence en élaboration d'outils d'évaluation.

Responsabilités

• Accompagner les agents dans l'analyse de leurs compétences.
• Conduire des entretiens pour identifier compétences et motivations.
• Rédiger la synthèse finale conformément à la réglementation.

Connaissances

Maîtrise des outils et méthodes d'accompagnement

Connaissance du marché du travail

Qualités d'écoute et d'analyse

Capacité à créer une relation de confiance

Excellentes capacités rédactionnelles

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents - psychologue

Description du poste

Consultant(e) en bilan de compétences (H/F)

Consultant(e) en bilan de compétences (H/F) 93 - PANTIN

Offre n° 200QWFG
Consultant(e) en bilan de compétences (H/F)

Le ou la consultant(e) en bilan de compétences a pour mission d'accompagner les agents de l'AP-HP dans l'analyse de leurs compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel pour une reconversion professionnelle ou une formation.Activités principales :- Accueillir et informer les agents sur le déroulement du bilan de compétences- Conduire des entretiens individuels- Identifier et analyser les compétences, aptitudes et motivations du bénéficiaire- Élaborer et proposer des outils d'évaluation (tests, questionnaires, auto-diagnostics)- Faciliter la réflexion du bénéficiaire autour de son projet professionnel- Aider à la validation d'un projet réaliste et pertinent, avec des pistes concrètes d'action- Rédiger la synthèse finale du bilan de compétences, conformément à la réglementation- Participer aux entretiens de restitution avec le référent handicap de l'AP-HPCompétences :Maîtrise des outils et méthodes d'accompagnement (entretiens, tests, portefeuille de compétences, etc.)-Connaissance du marché du travail, des dispositifs de formation, et des politiques d'emploi-Qualités d'écoute, d'analyse et de reformulation-Capacité à créer une relation de confiance-Excellentes capacités rédactionnelles-Maîtrise des outils bureautiques et plateformes de visioconférence

Type de contrat Profession libérale
Emploi non salarié Déplacements Déplacements: Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- psychologue

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Employeur

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