Conseiller RH GPEC H/F

Cramif; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de sécurité sociale à Paris recherche un Manager Réseaux et Projets pour intégrer le Département Développement des RH. Le candidat idéal possède un Bac+5 avec 5 à 10 ans d'expérience en développement RH. Les responsabilités incluent la refonte des référentiels, le pilotage des campagnes d'évaluation, et le reporting RH. Le poste offre une rémunération attractive entre 40K et 48K euros brut annuel et des avantages sociaux comme le télétravail et les tickets restaurant.

Prestations

Rémunération sur 14 mois

Tickets restaurant

Prime de crèche

Participation aux frais de transport

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

Comité social et économique attractif

Qualifications

• De formation supérieure avec expérience en développement RH.
• Reconnu pour sa rigueur et capacité organisationnelle.
• Connaissance des outils et méthodologies RH appréciée.

Responsabilités

• Refonte des référentiels de compétences.
• Analyse et adaptation des parcours professionnels.
• Pilotage des campagnes des entretiens annuels d'évaluation.
• Reporting RH et élaboration d'outils de suivi.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Capacité à travailler en équipe

Capacités d'analyse et de synthèse

Excel (avancé)

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines/Communication/Sciences Humaines

Outils

ALINEA 2

Talentsoft

Description du poste

Description du poste

Métier

Manager Réseaux et Projets - Conseiller Technique

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Au sein du Département Développement des RH (23 collaborateurs), vous intégrerez une équipe de 2 conseillers techniques à la Cellule Observatoire des Métiers (ODE). Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service GPEC/Recrutement.

Afin De Répondre Aux Besoins Et Au Développement Des Compétences Des Salariés De La CRAMIF, Vous Prendrez Notamment En Charge Avec L'équipe

• la refonte des référentiels de compétences,
• l'analyse et l'adaptation des parcours professionnels,
• le pilotage des campagnes des entretiens annuels d'évaluation (EAEA) et des entretiens professionnels (EP) ainsi que la gestion de la hotline,
• le suivi de l'organigramme et des effectifs,
• les études d'impacts RH, selon la méthodologie nationale de l'Assurance Maladie

Dans ce cadre, vous pourrez animer des groupes de travail en lien avec les Directions Métiers.

Vous mènerez une veille active sur les thématiques RH en lien avec le développement des compétences, les évolutions réglementaires et conventionnelles, les adaptations des métiers et des outils RH nationaux (ALINEA 2).

Vous travaillerez également sur le reporting RH et l'élaboration d'outils de suivi de l'activité GPEC/Recrutement, en lien avec l'équipe.

Des projets RH transverses au département pourront également vous être confiés.

Profil

De formation supérieure, vous avez déjà exercé des fonctions similaires dans le domaine du développement RH. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à travailler en équipe et en transversal.

Ce poste requiert des capacités d'analyse et de synthèse ainsi qu'une excellente maitrise d'Excel, dans ses fonctionnalités avancées.

Une bonne connaissance des outils (ALINEA 2, Talentsoft) et méthodologies RH (analyse des emplois selon les critères classants, études d'impacts RH), serait un atout pour ce poste.

Conditions particulières

Des tests pourront être organisés dans le cadre du process de recrutement.

En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :

• Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement
• Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur
• Prime de crèche
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local
• Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).

Salaire

Rémunération entre 40000 et 48000 euros brut annuel sur 14 mois selon profil

Localisation du poste

Flandre
Ville
17 / 19 avenue de Flandre 75019 Paris

Critères candidat

Niveau d'études min. requis : Bac+5

Spécialisation : Ressources Humaines/Communication/Sciences Humaines

Niveau d'expérience min. requis : Entre 5 ans et 10 ans

Diplôme attendu : DESS / DEA / Master 2