Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (H/F)

ARPEGE INSERTION; Maubeuge; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'insertion professionnelle à Maubeuge recherche un Conseiller en insertion pour un CDD de 6 mois. Le rôle inclut l'accompagnement d'allocataires dans leur parcours d'insertion, la conduite d'entretiens et l'animation d'ateliers thématiques. Les candidats doivent avoir un Bac+2 minimum et une expérience d'au moins un an. Salaire brut proposé de 1966,5 euros par mois, pour une durée de travail de 35 heures par semaine.

Qualifications

• Diplôme professionnel ou équivalent en insertion professionnelle.
• 1 an d'expérience dans un rôle similaire est indispensable.

Responsabilités

• Accompagner des allocataires dans leurs parcours d'insertion.
• Organiser des séances individuelles et collectives.
• Évaluer la progression des allocataires.

Connaissances

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle

Accompagner l'élaboration d'un projet d'orientation professionnelle

Accueillir, orienter, renseigner un public

Animer un atelier à thème

Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif

Formation

Bac+2 ou équivalents en Conseil insertion professionnelle

Description du poste

Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (H/F)

Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (H/F) 59 - MAUBEUGE

Offre n° 201QQPZ
Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (H/F)

1. Définition de l'emploi et nature de l'activité
Au sein d'un ACI et dans le cadre de son projet d'accompagnement, l'accompagnateur(trice) est le référent parcours RSA de l'allocataire en matière de parcours d'insertion et de formation socio‑professionnelle. Le métier est polyvalent sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion : accompagnement social et accompagnement professionnel.

2. Conditions, lieu et nature de l'activité
L'activité de l'accompagnateur(trice) s'exerce sous forme d'entretiens individuels et de séances collectives et peut l'amener à se déplacer en dehors de la structure.

3. Savoirs de base et niveau de connaissance pouvant être prérequis
Diplôme professionnel de niveau V, ou IV, ou III (CAP/BEP/bac pro/BTS, ou titre homologué de formation continue), titre PRO CIP ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l'activité exercée.
Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle.
Bonne connaissance du droit du travail.

4. Compétences
-> Sur le plan technique :
Connaître le secteur de l'insertion socio‑professionnelle ;
Connaître les filières professionnelles et le tissu socio‑économique du bassin d'emploi local ;
Maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des allocataires ;
Dresser un bilan formation et emploi des allocataires ;
Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion ;
Contribuer à résoudre les difficultés des allocataires ;
Evaluer la progression des allocataires afin d'adapter le déroulement des parcours.
-> Traitement de l'information :
Mettre en œuvre le parcours d'insertion ;
Formaliser les étapes des parcours d'insertion ;
Réaliser des diagnostics, définition et mise en œuvre de préconisations ;
Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté.
-> Communication/relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité :
Créer une relation personnalisée avec les allocataires en insertion ;
Assurer la fonction de référent des parcours d'insertion social et professionnelle et la coordination des différents intervenants de parcours ;
Collaborer avec l'équipe des référents, pédagogique et social et les différents partenaires ;
Orienter, en fonction des problèmes, vers les bons interlocuteurs ;
Mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes à la structure ;
Etre discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité ;
Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité ;
Créer et maintenir des liens avec l'environnement, liens structurels et institutionnels.
-> Contribution, raison d'être de l'emploi :
Accompagner l'émergence des projets professionnels ;
Aider le (la) directeur(trice) ou le (la) coordinateur(trice) dans la prise de décision.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1966.5 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Conseil insertion professionnelle Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle Cette compétence est indispensable
• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle Cette compétence est indispensable
• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement Cette compétence est indispensable
• Accueillir, orienter, renseigner un public Cette compétence est indispensable
• Animer un atelier à thème Cette compétence est indispensable
• Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif Cette compétence est indispensable
• Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle Cette compétence est indispensable
• Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien Cette compétence est indispensable
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Cette compétence est indispensable
• Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
• Actualiser régulièrement ses connaissances
• Collecter et analyser des informations sur les partenaires
• Connaissance des aides à l'emploi
• Créer, organiser ou coordonner un évènement
• Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
• Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
• Gérer une situation conflictuelle
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Poser les bases d'un diagnostic partagé
• Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
• Techniques d'entretien individuel
• Techniques de recherche d'emploi
• Travailler en groupe, en réseau
• Utiliser des logiciels spécifiques
• Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
• Utiliser les outils numériques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

50 à 99 salariés