Conseiller commercial particuliers - DPT 35 H/F

Groupama; Rennes; Sur place; EUR 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'assurance leader recherche un Conseiller commercial particuliers à Rennes. Vous serez chargé de développer un portefeuille de nouveaux clients et de conseiller en matière d'assurance. Une expérience en vente ainsi qu'une bonne aisance relationnelle sont requises. Ce poste offre une formation approfondie et de nombreux avantages, tels que 29 jours de congés et des chèques cadeaux.

Prestations

29 jours de congés

Chèques cadeaux

Comité social et économique

Chèques déjeuner

Rémunération variable garantie

Réduction sur les contrats d'assurance

Qualifications

• Expérience souhaitée en vente et/ou prospection.
• Capacité à s’adapter rapidement aux changements.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Mener des actions de prospection ciblées pour développer un portefeuille de nouveaux clients.
• Accueillir et conseiller les prospects sur les assurances.
• Établir des relations solides pour garantir la satisfaction des clients.

Connaissances

Expérience en vente

Aisance relationnelle

Goût pour la négociation

Orientation résultats

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Bac ou Bac +4

Description du poste

Conseiller commercial particuliers - DPT 35 H/F

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre une entreprise responsable, alliant challenge professionnel et ambiance conviviale ?

Groupama Loire Bretagne est fait pour vous ! Leader dans le domaine de l'assurance, nous recrutons des conseillers commerciaux sur tout le territoire Breton et les départements 44, 49.

Vous avez une expérience commerciale ? C'est un bon début !

Pour l'expertise assurance, nous vous offrons un parcours de formation approfondi sur une période de 6 mois alliant pratique et théorie pour vous aider à vous intégrer et à développer vos compétences en assurance.

Responsabilités

• Mener des actions de prospection ciblées pour développer un portefeuille de nouveaux clients sur votre secteur.
• Accueillir et conseiller les prospects en matière d'assurance, en identifiant leurs besoins spécifiques et en leur proposant des solutions adaptées à leur situation.
• Établir des relations solides pour garantir la satisfaction des clients existants et les fidéliser en leur offrant un service personnalisé.
• Collaborer avec les équipes internes pour répondre aux demandes des clients et garantir un service client de qualité.

Avantages collaborateurs

• Semaine travaillée du mardi au samedi midi (8h30-12h30/14h-18h), et un week‑end de 2 jours et demi.
• 29 jours de congés (majorés avec l'ancienneté).
• Des chèques cadeaux / Challenges commerciaux.
• Comité social et économique.
• Chèques déjeuner.
• Chèques vacances sans participation salarié.
• Dispositif d’Épargne salariale avec abondement (participation/intéressement).
• Offre Action Logement (Aide à la location, l’achat, Travaux, immobilier …).
• Rémunération variable garantie pendant 18 mois.
• Allocation d’éducation.
• Réduction sur les contrats d’assurance.
• Programme de cooptation donnant accès au versement de prime.

Qualification et profil recherché

Expérience souhaitée en vente et/ou prospection.
Aisance relationnelle, goût pour la négociation.
Orienté(e) résultats, avec une approche proactive et un esprit d’équipe.
Capacité à s’adapter rapidement aux changements et à travailler dans un environnement dynamique.
Bonne maîtrise des outils informatiques.
Titulaire du permis B.

…Et un sourire à toute épreuve.

Conditions d’embauche

Bac ou un Bac +4, ce qui compte c’est votre expérience dans le domaine commercial, votre énergie, votre volonté de servir le client et votre esprit d’équipe, qui feront la différence.

Commercial – Commercial-clientèle particuliers.

Type de contrat : Commercial. Pas de télétravail.

Statut : CCN Stés Assurance 27 mai 1992, Classe 3.

Rémunération : fixe + variable à 34 000€ en moyenne.

Lieu du poste

France, Bretagne, ILLE‑ET‑VILAINE (35). Rennes – 35000 Rennes, France.

Critères du candidat

Niveau d’études min. requis : Bac ou équivalent.
Niveau d’expérience min. requis : 2 à 5 ans.

Processus de recrutement

1. Présélection des CV retenus.
2. Invitation à la réalisation d’un entretien vidéo différé.
3. Contact téléphonique.
4. Eventuellement un test de personnalité professionnel à passer.
5. Entretien en visio avec le chargé de recrutement.
6. Entretien avec le responsable du département 35.