Comptable public – Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de Châlons-en-Champagne H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Obernai; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique française recherche un Comptable public pour le Service de Gestion Comptable à Châlons-en-Champagne. Vous serez chargé(e) de la gestion comptable de 400 budgets collectivités et de l'encadrement d'une équipe. Une bonne connaissance des réglementations financières est requise. Ce poste demande un niveau d'études de Licence et une expérience confirmée dans un rôle similaire. Candidatures à adresser à Caroline GUINOT.

Qualifications

• Maîtrise de la réglementation comptable et financière.
• Expérience souhaitée en SGC ou trésorerie.
• Sens développé de l'organisation et rigueur.

Responsabilités

• Animer et piloter le service comptable.
• Assurer la gestion de plusieurs budgets collectivités.
• Gérer la comptabilité et les mandats de dépense.

Connaissances

Gestion budgétaire et comptable

Connaissance des collectivités territoriales

Capacité à animer et motiver des équipes

Relationnel avéré avec élus et conseillers

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Outils

HELIOS

Description du poste

Comptable public – Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de Châlons-en-Champagne H/F

Description du poste

Finances Publiques - Comptable public

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Caractéristiques du service

Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Châlons-en-Champagne compte au 1er janvier 2025 un total de 23 emplois. L’encadrement du poste est constitué d’un chef de service, d’un adjoint IDIV de classe normale et de 2 cadres A adjoints. Le service comporte également 12 cadres B et 7 cadres C.

Le SGC est organisé en trois pôles:
– les pôles recettes/comptabilité et contentieux/caisse pilotés par un cadre A
– le pôle dépenses piloté par un cadre A

L’adjoint IDIV supplée le comptable sur tous les domaines et est également en charge des régies (gestion et contrôles), du suivi des RJ/LJ et participe à la réalisation du contrôle interne.

Le SGC est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics : tenue de la comptabilité, confection du compte de gestion/CFU, contrôle, prise en charge et paiement des mandats de dépense, contrôle, prise en charge et recouvrement des titres de recettes, contrôle des régies d’avance et de recettes.

Le SGC assure la tenue de la caisse résiduelle.

Le comptable est en charge de l’animation et du pilotage du poste comptable, dans le respect des orientations données par la direction départementale des finances publiques et en lien avec les conseillers aux décideurs locaux. Il assure la gestion de près de 400 budgets-collectivités au 1er janvier 2025, dont 149 communes, 1 communauté d’agglomération, 3 communautés de communes, 148 associations foncières (AFR, ASA…), le syndicat intercommunal d’Énergies de la Marne et le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territorial de la Marne.

Les principaux enjeux du poste

Nombre de lignes de titres : 245 720

Nombre de lignes de mandats : 192 572

Nombre de budgets actifs : 395

Nombre de régies principales actives : 97

Poste classé C2-1

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Conditions d'exercice particulières

Pour les candidats fonctionnaires DGFiP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Description du profil recherché

Connaissances recherchées

Maîtrise de la réglementation comptable et financière des collectivités territoriales (nomenclatures M57, M4 et M22) ;

Maîtrise des outils applicatifs du secteur public local (HELIOS notamment), tant sur l’aspect technique qu’en termes de pilotage ;

Connaissance des attentes et contraintes des collectivités à enjeux ;

Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ;

Une expérience préalable en tant que responsable d’un SGC et/ou trésorerie serait très appréciée.

Compétences et qualités requises

Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;

Intérêt pour les projets innovants et de modernisation de la sphère publique locale (Engagements partenariaux, CAP, contrôle interne, certification, SFACT…) ;

Sens du relationnel avéré, notamment avec les services ordonnateurs (élus et personnels des collectivités) et les conseillers aux décideurs locaux.

Diplomatie et pédagogie aussi bien avec les ordonnateurs qu’avec les équipes ;

Capacité à animer, motiver et fédérer les équipes ;

Apporter le soutien technique attendu auprès des équipes, en complément de celui des cadres du service ;

Qualités managériales avérées et forte implication personnelle pour gérer la mission et les équipes ;

Savoir rendre compte ;

Sens développé de l’organisation, rigueur, sens de l’écoute et du pilotage.

Compétences candidat

• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CCD de 3 ans.

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Caroline GUINOT : [e-mail] tel : [phone]

Informations générales

Référence

2025-27210

Date de début de publication

21/11/2025

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers CREP sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Les candidatures doivent être déposées impérativement via Passerelles; toute candidature transmise hors cet outil ne sera pas recevable.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)