Collaborateur·rice Comptable Sénior - 100% Télétravail H/F

LegalPlace; À distance; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société d'expertise comptable recherche un collaborateur comptable senior pour gérer un portefeuille clients en autonomie, allant de l'établissement des bilans à l'accompagnement client. Le candidat doit avoir un diplôme en comptabilité et minimum 4 ans d'expérience. Un intérêt pour les technologies et l'automatisation est essentiel. L'environnement de travail est flexible, avec des choix de sites ou télétravail, et une rémunération attractive de 35 000 à 40 000 euros par an, avec des avantages sociaux incluent mutuelle et titres-restaurant.

Prestations

Carte Swile (titres-restaurant)

Mutuelle d'entreprise Alan

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme en comptabilité (BTS, DCG, DSCG ou équivalent).
• Au moins 4 ans d'expérience en cabinet sur un portefeuille géré en autonomie.
• Maîtrise des outils numériques et automations.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille clients (TPE / PME) de manière autonome.
• Accompagner les clients avec des conseils adaptés.
• Contribuer à la digitalisation des processus comptables.
• Collaborer avec les équipes support et techniques.

Connaissances

Maîtrise des outils comptables

Sens du relationnel

Esprit collaboratif

Intérêt pour les technologies

Formation

Diplôme en comptabilité (BTS, DCG, DSCG)

Description du poste

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons plusieurs collaborateurs(trices) comptables confirmé(e)s souhaitant rejoindre une structure innovante et dynamique, ComptaPlace.

ComptaPlace est notre cabinet d'expertise comptable spécialisé dans les services de comptabilité et de conseil fiscal, dédiée à accompagner les entreprises dans la gestion optimale de leurs finances. À la pointe des nouvelles technologies, ComptaPlace utilise des outils digitaux performants pour simplifier les processus comptables, tout en garantissant une qualité de service irréprochable.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement où la technologie, la rigueur comptable et l'accompagnement client sont les priorités ? Ce poste est fait pour vous.

En tant que collaborateur(trice) sénior vous prendrez en charge :

• La gestion d'un portefeuille clients (TPE / PME) en autonomie jusqu'à l'établissement complet des bilans et liasses fiscales.
• L'accompagnement quotidien de vos clients : conseil, réponses à leurs besoins, vulgarisation des chiffres pour des non-experts.
• La contribution active à la digitalisation des processus comptables : mise en place d'outils modernes, automatisation, optimisation des workflows.
• Un travail étroit avec les équipes support et tech pour garantir l'efficacité, la conformité et la qualité du service.
• Optionnel selon le niveau) Le rôle de mentor vis-à-vis des collaborateurs juniors et la montée en compétences de l'équipe.

Votre profil :

• Titulaire d'un diplôme en comptabilité (BTS, DCG, DSCG ou équivalent).
• Au moins 4 ans d'expérience en cabinet sur un portefeuille géré en autonomie jusqu'aux bilans et liasses fiscales.
• Maîtrise des outils comptables et affichent un réel intérêt pour les technologies et l'automatisation des tâches.
• Sens du relationnel et de l'esprit collaboratif

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement de travail flexible : choix entre nos sites (Montpellier, Toulon, Marseille) ou 100 % télétravail, selon vos préférences.

Des avantages concrets : carte Swile (titresrestaurant) + mutuelle d'entreprise Alan.

Évolution rapide : système de revalorisation salariale basé sur les résultats et la contribution individuelle.

Une structure innovante qui place les outils modernes et l'efficacité au coeur du métier comptable, tout en valorisant l'humain et la montée en compétences.

Notre proposition

Rémunération attractive : 35 000 € à 40 000 € / an selon profil, primes variables attractives en fonction des objectifs.

Avantages sociaux : titresrestaurant via carte Swile, mutuelle Alan.

Postes 100 % remote disponibles selon vos préférences.

Évolution rapide : système de revalorisation salariale basé sur les résultats et la contribution individuelle.

Déroulement des entretiens

1 Entretien téléphonique avec un membre de notre équipe Talent Acquisition.

2 Entretien visio de 90 minutes avec un de nos Experts Comptables puis avec notre COO pour une mise en situation en live.