Coach immobilier (H/F)

AKOMPAGN'TOIT; Bordeaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de coaching immobilier recherche des talents pour développer son réseau dans la région de Bordeaux. Ce poste propose une formation remboursée et une rémunération attractive basée sur le chiffre d'affaires, tout en offrant flexibilité et indépendance. Les candidats doivent être passionnés d'habitat, ambitieux et capables de développer une clientèle. Les débutants sont acceptés.

Prestations

Formation intégralement remboursée

Jusqu'à 80% du CA brut

Flexibilité des horaires

Connaissances

Analyser les besoins spécifiques des clients

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Assurer la gestion administrative d'une activité

Conseiller une organisation, une structure

Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux

Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés

Présenter et valoriser un produit ou un service

Utiliser les outils numériques

Valoriser un bien immobilier

Description du poste

Qui sommes nous ?

Akompagn'Toit est née en 2018 de ma vision d'un monde de la transaction immobilière plus juste et plus humain. Je voulais associer mon expertise de l'immobilier à celle des thérapies brèves. Le métier de Coach Immobilier consiste à accompagner exclusivement les propriétaires à vendre sans intermédiaire grâce à nos prestations et nous sommes rémunérés immédiatement. Très connu depuis 30 ans dans les pays anglophones, ce métier se développe actuellement en France. L'industrie du coaching (tous types confondus) connaît une croissance exponentielle de 15 % par an et fait partie des métiers dits « émergents » avec des opportunités d'avenir exceptionnelles. Compte tenu de cela, je recherche 2 talents pour développer notre réseau sur la région à compter de septembre 2025.

Vous voulez :

• Embrasser une nouvelle carrière qui conjugue vie privée et professionnelle
• Faire de l'immobilier autrement
• Exercer un métier fondé sur l'humain
• Développer en équipe un concept innovant
• Devenir ou rester indépendant(e) et être accompagné(e) pour réussir
• Gagner de l'argent tout en respectant vos valeurs
• Gagner de l'argent tout en en faisant gagner à vos clients
• Percevoir les fruits de votre travail et de vos compétences

Nous vous proposons :

• D'être formé(e) à un métier d'avenir (formation intégralement remboursée)
• Percevoir jusqu'à 80 % du CA brut HT + primes et cadeaux
• Être reconnu(e) pour votre savoir faire ET votre savoir être
• Gérer vos propres objectifs et vos horaires
• Ne débourser aucun frais pour travailler
• Développer vos potentialités pour une vie meilleure grâce à nos outils innovants et notre expertise

Votre profil :

• Vous croyez à 200% au potentiel de notre concept
• Vous êtes passionné(e) de décoration et tout ce qui touche à l'habitat
• Vous êtes indépendant(e) mais aimez travailler en équipe
• Vous êtes créatif(ve) et fort(e) de propositions
• Vous êtes ambitieux(se), autonome, organisé(e), rigoureux(se)
• Vous êtes exigeant(e), sensible au luxe et à l'excellence
• Vous aimez les nouveaux challenges
• Vous maîtrisez l'art de développer une clientèle (terrain, réseaux sociaux, branding, autre)
• Vous voulez gagner de l'argent et récupérer les fruits de vos compétences

Type de contrat : Profession commerciale

Emploi : non salarié

Salaire :

• Rémunération : Autre

Déplacements : Déplacements fréquents

Zone : régionale

Profil souhaité

• Expérience
• Débutant accepté

Compétences

• Analyser les besoins spécifiques des clients
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Conseiller une organisation, une structure
• Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
• Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
• Présenter et valoriser un produit ou un service
• Utiliser les outils numériques
• Valoriser un bien immobilier

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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