CISIRH -RESPONSABLE PROJETS TECHNICO FONCTIONNELS H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un service public de l'État recherche un Tech Lead pour travailler sur la migration vers HR 4YOU. Vous serez responsable de l'analyse des besoins, du suivi des projets et de l'innovation au sein d'une équipe dynamique. Une expérience significative et une forte expertise en gestion de projet sont requises pour ce poste basé à Paris.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de projet et dans un environnement Agile.
• Connaissances en sécurité des systèmes d'information.
• Capacité à travailler en équipe et à animer des réunions.

Responsabilités

• Participer à l'analyse des besoins métiers.
• Lancer des innovations et suivres des projets.
• Assurer la maintenabilité des applications.

Connaissances

Analyse de projet

Gestion de projet

Expertise technique HR Access

Bureautique et outils collaboratifs

Communication

Formation

Licence/diplômes équivalents niveau 6

Outils

HR Access

Excel

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Description du poste

Domaine et métier

Numérique - Tech lead

Intitulé du poste

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction «ressources humaines» de l’État.

Il propose une offre de service innovante et adaptée aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRHmutualisés. Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.

Les projets du CISIRH sont menés selon des méthodes innovantes (méthode Agile, laboratoire «Innov’RH», Design Thinking, Hackathons…). Ils proposent des solutions fiables pour automatiser et dématérialiser les processus RH de l’Etat. L’internalisation de l’exploitation représente un élément clé de l’agilité du CISIRH, permettant une forte réactivité pour assurer le maintien en conditions opérationnelles de ses projets.

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Descriptif de l'employeur (suite)

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

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Vous rejoindrez le Bureau des applications SIRH rattaché à la Sous-direction des produits numériques métier. Composée de 14 collaborateurs (trices) assistés de prestataires, l’équipe assure la maîtrise d'ouvrage fonctionnelle du SIRH commun aux ministères et établissements publics (ex: ministère de la culture et de la communication, services du Premier ministre, etc.) qui ont confié au CISIRH, fournisseur de services applicatifs, la conception, l’évolution et le maintien en conditions opérationnelles d’un SIRH (RENOIRH) conforme et compatible avec la paye publique.

Description du poste

Cette Offre de service s’inscrit dans une démarche de modernisation interministérielle qui a pour objectifs:

• une mutualisation des solutions dans un contexte évolutif;
• une offre de services répondant aux besoins et respectant le noyau commun de spécifications;
• une solution maintenable, évolutive et interopérable avec la paye.

Dans le cadre de la montée de version de RenoiRH en version HR 4YOU, des chantiers nécessitant une connaissance technique approfondie de la solution HR Access émergent dans l’optique de refonte de certains domaines applicatifs. Deux d’entre eux sont la gestion de la confidentialité et la refonte du self-service agent.

Intégré(e) dans l’équipe du pôle solution du SIRH RenoiRH, vous interviendrez sous la responsabilité du chef de bureau et de son adjointe en tant que Tech Lead dans le cadre des projets liés à la migration de RenoiRH sur la version HR 4YOU de HR Access. Les premiers projets à traiter sont une refonte de la confidentialité et la mise en œuvre de la nouvelle version de self-service agent qu’apporte la suite HR 4YOU.

Le développement de ces applicatifs est réalisé par les équipes du bureau BACSIRH. Votre rôle principal sera de suivre l’étude et la conception de ces projets, cela implique des compétences en gestion de projets et une bonne connaissance technique de la solution HR 4YOU. Une expérience significative est attendue dans ces domaines de compétence.

Dans le cadre de votre fonction, vos activités seront partagées entre les deux bureaux BASIRH et BACSIRH qui assurent le maintien en conditions opérationnelles de RenoiRH (aspects fonctionnels pour le BASIRH, Technico/fonctionnels et développements pour le BACSIRH).

Les aspects relationnels et la capacité à travailler en équipe sont importants pour ce poste. Vous participerez activement à plusieurs instances de coordination ou de pilotage de projets. Vous serez intégré(e) à la cellule de piotage du bureau.

Le/la candidat(e) recruté(e) sera plus particulièrement chargé(e) de:

Au titre de tech lead :

• Analyser les besoins métiers;
• Proposer des innovations ;
• Mettre en place les tests et le recettage;
• Assurer la performance et la maintenabilité de l’application;
• Modéliser et concevoir des solutions dans le respect des normes qualité et sécurité;
• Superviser des choix techniques; piloter des développeurs et recetteurs ;
• Procéder à l’expertise technico-fonctionnelle;
• Accompagner et faire monter en compétences;

Au titre de la coordination et du pilotage des projets :

• Participer au choix d’une solution en relation avec les autres intervenants du projet ;
• Établir et suivre le plan de charges ;
• Établir et suivre les tableaux de bord ;
• Participer en décisionnel aux comités d’évolution ;
• Animer des réunions de travail internes au CISIRH.;

Vous disposez pour ce poste de très bonnes qualités d’analyse, de réactivité, de rigueur et, en fonction des besoins opérationnels, d’une grande disponibilité.

Conditions d'exercice particulières

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail (dans le respect de la convention cadre du 7/12/2010).

Description du profil recherché

Quelques exemples de dossiers que vous serez amenés à traiter:

• Mener l’étude différentielle des fonctionnalités en écart entre le nouvel outil «self-service» de la solution HR 4YOU et l’outil «Self mobile» déjà mis en œuvre dans RenoiRH. Proposer un plan d’adaptation des fonctionnalités. Suivre et accompagner les développements;
• Piloter la conception et la réalisation du chantier de «refonte de la confidentialité». Un état des lieux a déjà été réalisé et des pistes de solution ont émergé. Elles visent notamment à réduire le nombre de rôles gérés en augmentant la modularité du paramétrage afin de répondre aux besoins toujours plus fins de rôles et de confidentialité des partenaires. Ces pistes sont à challenger et éventuellement à compléter en s’assurant que la solution retenue réponde aux exigences de performance de la solution.

Une ou plusieurs expériences significatives sur les thématiques suivantes seraient appréciées:

Au cours de vos missions, vous serez amené à entrer en contact et travailler étroitement avec:

• ☒ les autres services de la direction
• ☒ d’autres ministères
• ☒ les agents du ministère
• ☒ les autres direction
• ☒ des établissements publics

Sécurité des systèmes d'information - niveau expertise - requis immédiatement

Conduite et gestion de projet - niveau expertise - requis immédiatement

Outil bureautique de tableur (Excel ou autre) - niveau maîtrise - requis immédiatement

Outil informatique spécifique au métier (HR Access) - niveau expertise - requis immédiatement

Statut général de la fonction publique d’Etat - niveau pratique - requis immédiatement

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Art. L 332-2,2 du CGFP

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

[e-mail]

Informations générales

Référence

2025-27091

Date de début de publication

14/11/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

Curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation

Directions et Services

Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)

• Direction générale des entreprises (DGE)