Chef(fe) du bureau Affectations, Mobilité et Carrière des agents de catégories B et C H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique française recherche un(e) Chef(fe) du bureau Affectations, Mobilité et Carrière pour diriger une équipe de 56 agents. Ce poste implique la gestion des ressources humaines pour les agents de catégories B et C, l'animation du bureau et la coordination de divers projets. Le candidat idéal possède un Master ou diplôme équivalent et une forte capacité d'analyse et d'encadrement. Le télétravail est possible, et le poste est situé à Paris.

Qualifications

• Sens de la communication, du dialogue et de la négociation.
• Goût du travail en équipe, animation.
• Une expérience en matière de GRH et/ou dialogue social serait un atout.

Responsabilités

• Animer et encadrer le bureau de 56 agents.
• Coordonner les travaux conduits avec les partenaires du bureau.
• Participer aux réunions de service organisées par la cheffe du service RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Aisance relationnelle

Capacités d'analyse

Qualités rédactionnelles

Pilotage, encadrement

Formation

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Description du poste

Chef(fe) du bureau Affectations, Mobilité et Carrière des agents de catégories B et C H/F

Description du poste

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques administrations / services centraux

Intitulé du poste

Chef(fe) du bureau Affectations, Mobilité et Carrière des agents de catégories B et C H/F

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95000 agents (93500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l’interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le poste est rattaché au service des ressources humaines de la direction générale, organisé autour de deux sous-directions et d’une délégation à l’encadrement supérieur. Le service qui compte 265 agents, assure le pilotage et l’animation de l’ensemble des politiques RH et en particulier le recrutement, la formation professionnelle, la, les conditions de vie au travail, la rémunération et le dialogue social. Il assure également la gestion des personnels dans ses aspects à la fois collectifs et individuels et anime les services RH déconcentrés de la direction générale.

Description du poste (détails)

Le bureau Affectation, Mobilité, Carrière a la responsabilité de la gestion RH des agents de catégorie B (41.000) et C (27.200) de la DGFIP. Il est l’un des trois bureaux de la sous-direction en charge des effectifs, des parcours et des compétences.
Il compte 56 agents et est en particulier en charge de :

• la définition de la politique RH de la DGFIP, en ce qui concerne les personnels des catégories B et C (adaptation à l'emploi, GPEEC)
• la conception de solutions RH pour l’accompagnement des réformes de structures et des métiers
• la gestion de la carrière et de la valorisation des agents de catégorie B et C de la Direction générale des Finances publiques et de l'élaboration des mouvements de mutations et de premières affectations de ces agents
• du suivi en matière de positions administratives et de mobilité externe des agents des catégories B et C
• des études générales et statistiques, de la préparation des groupes de travail et de la production de la documentation relative aux agents de catégorie B et C
• du pilotage du réseau en matière RH, sur les catégories d'agents concernées
• des échanges avec les services informatiques pour développer de nouvelles solutions applicatives au service de la RH (MOUV RH, Estève)

Au service de l’ensemble du réseau de la DGFiP, il est en contact fréquent avec :

• les responsables territoriaux et des Pôles Pilotage et Ressources des DR/DDFIP
• les représentants des personnels nationaux, voire locaux, en particulier dans le cadre des instances représentatives du personnel

Le/la chef(fe) de bureau est en charge avec son adjoint de :

• l’animation et l’encadrement du bureau composé de 56 agents (dont 9 A+ et 9 A)
• la coordination des travaux conduits avec les partenaires du bureau au sein de la DGFIP (bureaux de l’administration centrale et directions territoriales, délégués du directeur général, Service d’appui aux ressources humaines, Ecole nationale des finances publiques), au sein du ministère de l’économie (en particulier SG, DGDDI) et externes au ministère (ministère de la transition écologique en particulier)
• la conduite différents projets portés par le bureau dans ses composantes juridiques, opérationnelles et informatiques

Il/elle participe aux réunions de service organisées par la cheffe du service RH.

Dossiers traités récemment

• Elaboration des lignes directrices de gestion en matière de mobilité et de promotions pour l’ensemble des cadres B et C de la DGFIP
• Refonte de l’outil de gestion des mouvements de mutation (projet Mouv RH), développement dans le réseau de l’outil interministériel d’évaluation Estève

Dossiers principaux à venir

• Travaux sur la GPEEC des agents B et C (en particulier vacances d’emploi, études sur l’attractivité des départements et des directions spécialisées)
• Adaptation des modalités de gestion des effectifs par rapport à une référence en emploi en équivalent temps plein (ETP)

Conditions d'exercice particulières

Présidence de CAP.

Description du profil recherché

Savoir-être

Sens de la communication, du dialogue et de la négociation

Sens des relations humaines

Goût du travail en équipe, animation

Savoir-faire

• Gestion des ressources humaines
• Manager une équipe
• Dialogue social
• Conception

Compétences requises

• Capacités d'analyse, de synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Rigueur
• Pilotage, encadrement
• Coordination, organisation

Connaissances recherchées

• Une expérience en matière de GRH et/ou dialogue social serait un atout.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISS - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
• SAVFAIRE - Conseiller une personne, un groupe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État ».

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

64-70 Allée de Bercy, 75012 Paris

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Carole Le Boursicaud
Tel : [phone]
Mail : [e-mail]

Informations générales

Référence

2025-26416

Date de début de publication

19/11/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents non DGFiP, un état des services à jour ou le dernier arrêté d'avancement d'échelon dans le corps d'origine

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Mission interministérielle de coordination anti-fraude (MICAF)