Chef(fe) de service social FAM MAS (H/F)

PUPILLES DE L' ENSEIGNEMENT PUBLIC; Vierzon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de l'enseignement public à Vierzon recherche un Chef de Service pour gérer les unités de vie et animer les équipes. Le candidat doit avoir des connaissances en droit social, une solide formation en management, et une bonne connaissance du public polyhandicapé. Un salaire brut mensuel de 3264,10 Euros est proposé, avec un contrat CDI à temps plein.

Qualifications

• Formation solide en management et en conduite du changement dans des environnements complexes.
• Connaissances en droit social et droit de l'action sociale.
• Bonne connaissance du public polyhandicapé et de ses spécificités.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre les projets des unités de vie.
• Encadrer, animer et conduire les équipes.
• Assurer la gestion des plannings des salariés.
• Contrôler la mise en œuvre du PMS et du plan bleu.

Connaissances

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle

Accomplir des formalités administratives auprès d'administrations

Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels

Mener des actions de suivi social spécifiques

Orienter une personne vers des partenaires relais

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-social - CAFERUIS

Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social

Outils

Logiciels bureautiques

Applications web

Description du poste

Actualisé le 19 novembre 2025

Soyez parmi les 1ers à postuler Employeur handi-engagé

Responsabilités

Pour le EAM de VIERZON, le Chef de Service, sous l'autorité du directeur et des directeurs adjoints, inscrira ses actions dans le cadre de la politique associative et des établissements. Membre de l'équipe de direction, il collaborera étroitement avec les coordonnateurs d'unité. Le Chef de Service concevra et mettra en œuvre les projets des unités de vie. Il pilotera le bon fonctionnement des unités de vie, garantira le repérage des besoins des usagers et les réponses apportées en lien avec leurs Projets Personnalisés. Il assurera le suivi, l'adaptation et la coordination des actions. En termes de management des ressources humaines et des organisations de travail, le Chef de Service encadrera, animera et conduira les équipes, développera leurs potentialités, et suscitera l'engagement et la participation des professionnels. Il conduira les entretiens de recrutement, l'accueil et l'accompagnement des parcours professionnels des équipes. Ses actions s'inscriront dans les démarches de Q.C.V.T. Le Chef de Service sera également responsable de l'élaboration et de l'animation des réunions, de la gestion des plannings des salariés, de la continuité de service, du suivi des tableaux de bord RH, et de la proposition d'optimisations dans les organisations de travail et dans les différents plans RH (QVCT, plan de formation, attractivité, fidélisation). Pour le management de la qualité, il participera, développera et animera la démarche qualité au sein des unités de vie, tiendra à jour des tableaux de bord de pilotage de l'activité, et animera des réunions qualité. Le Chef de Service contrôlera la mise en œuvre du PMS et du plan bleu, mettra en place des outils de suivi et de gestion des stocks, et s'occupera du suivi des petits travaux. Il garantira les règles d'hygiène et de sécurité et gérera le parc automobile en lien avec les besoins des unités. Sur le volet de la communication interne et collaboration avec la direction, il participera aux CODIR hebdomadaires, contribuera aux projets de direction (innovation, appel à projet, restructuration.), recueillera, traitera, analysera et transmettra les informations et propositions du terrain, encadrera les coordonnateurs d'unité, et rendra compte de l'activité des unités et des collaborations avec les partenaires. Il s'assurera de la diffusion des informations d'actualité et de la bonne circulation de l'information. Le candidat devra posséder des connaissances en droit social et droit de l'action sociale et des familles, une formation solide en management et en conduite du changement dans des environnements complexes, et une bonne connaissance du public polyhandicapé et de ses spécificités. La maîtrise des logiciels bureautiques et applications web est indispensable. En termes de savoir-faire, la personne devra avoir une forte capacité de travail dans des environnements complexes et multi-sollicitations, une bonne collaboration avec l'équipe de direction, une organisation rigoureuse de son temps et de son espace de travail, contrôler la cohérence des données manipulées, et traiter l'information en apportant des réponses adaptées. Les savoir-être requis incluent discrétion, rigueur, forte capacité de travail, anticipation, écoute, capacités relationnelles et rédactionnelles, éthique de l'accompagnement et de la bientraitance, ainsi qu'une volonté de construire et d'innover. À terme le poste sera soumis à une astreinte rémunérée d'une semaine par mois.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3264.10 Euros sur 12 mois
• prime SEGUR incluse

Type de contrat CDI

Contrat travail | Durée du travail 35H/semaine | Travail en journée

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-social- CAFERUIS Cette formation est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Accompagner ou participer au suivi d'un budget courant
• Accomplir des formalités administratives auprès d'administrations et autorités (préfecture, ambassade, ministère)
• Accomplir les formalités nécessaires aux procédures juridiques auprès de services compétents
• Adapter les plans d'action selon les évolutions
• Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels
• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
• Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
• Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
• Informer les personnes sur leurs droits et devoirs
• Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
• Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
• Orienter une personne vers des partenaires relais

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de contrôle de soi
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

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